Resolución de Gerencia General N.° 001-2025-OECE/GG

i D e co VISTOS: r um a e d t El Informe N° D000006-2025-OECE-ORH de la Oficina de Recursos Humanos; e e el Informe N° D000004-2025-OECE-OPPM de la Oficina de Planeamiento, d c Presupuesto y Modernización; y el Informe N° D00008-2025-OECE-OAJ de la Oficina c ó m n de Asesoría Jurídica, y; n o o r CONSIDERANDO: l am a o t d Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de í ii Contrataciones Públicas establece que el Organismo Especializado para las d l e e Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) es un organismo técnico especializado ( nt adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho f e público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, m n a m administrativa, funcional, económica y financiera; ) a u o Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las d d n l oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, e L constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, v y r N° sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, c 7 ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas d 26 de gestión establecidas por SERVIR y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar s , n y iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión h d de Recursos Humanos; así como gestionar los perfiles de puestos; p F : m a a Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021- p y SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba f e la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, "Elaboración del Manual de Clasificador de m i p ic Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional", en adelante, la r d Directiva, cuyo literal c) del numeral 5.1 define el Manual de Clasificador de Cargos g s como el documento de gestión institucional en el que se describen, de manera b gi p a ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, w el clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y e s cumplimiento de objetivos de la entidad; / u l Re a a Que, la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la o em idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de x t t o libre designación y remoción, en adelante, la Ley, señala los requisitos mínimos y los l m impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre d designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio i a de su función; asimismo, establece en su Segunda Disposición Complementaria Final r que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera s gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de L a Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la Ley, debiendo culminar Pág. 1 de 3 Estaesunacopiaauténticaimprimiblede undocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lodispuestopor elArt.25 de D.S. 070-2013-PCMy laTerceraDisposiciónComplementariaFinal delD.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: YCTL011 la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contado a partir de la publicación de su reglamento; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, modificada por Decreto Supremo N° 127-2024-PCM, dispone que para el cumplimiento de la Segunda i D e co Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades r um actualizan o modifican sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco a e de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, d t e e actualización y modificación del Cuadro de Asignación de Personal Provisional o el d c Cuadro de Puestos de la Entidad y el Manual de Clasificador de Cargos o el Manual c ó m n de Perfiles de Puestos, según corresponda; n o o r Que, de acuerdo al numeral 6.1.7 de la Directiva, la Oficina de Recursos l am Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasificador de a o t d Cargos al Titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento í ii y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su d l e e competencia; de obtener la validación, el Titular de la entidad aprueba el Manual de ( nt Clasificador de Cargos; así como, gestiona la publicación de la resolución en el Diario f e Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el m n a m Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de ) a la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; u o dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; d d n l e L Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE- v y PRE, se aprueba el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del r N° c 7 Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – OECE, el cual d 26 contiene la nueva estructura orgánica de la entidad; s , n y h d Que, en atención a ello, la Oficina de Recursos Humanos, mediante Informe N° p F D000006-2025-OECE-ORH sustenta la propuesta de aprobación del Manual de : m Clasificador de Cargos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas a a p y Eficientes - OECE, de conformidad con lo dispuesto en la Directiva N° 006-2021- f e SERVIR-GDSRH, "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro m i para Asignación de Personal Provisional", y la normativa vigente para el ingreso a la p ic r d función pública; asimismo, recomienda derogar la Resolución N° D000018-2022- g s OSCE-SGE que aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo b gi Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE; p a w el e s Que, la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y la Oficina de / u l Re Asesoría Jurídica, mediante Informe N° D000004-2025-OECE-OPPM e Informe N° a a D00008-2025-OECE-OAJ, emiten opinión técnica y legal favorable, respectivamente, o em considerando viable la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos del Organismo x t t o Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes - OECE; l m d Que, de acuerdo con lo establecido en el numeral 5.2.2. de la Directiva es i a responsabilidad del titular de la entidad aprobar el Manual de Clasificador de Cargos y r sus modificaciones, precisando el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva que, para s efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el titular de la L a entidad es la máxima autoridad administrativa de la entidad, siendo que para el caso del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – OECE la Pág. 2 de 3 Estaesunacopiaauténticaimprimiblede undocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lodispuestopor elArt.25 de D.S. 070-2013-PCMy laTerceraDisposiciónComplementariaFinal delD.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: YCTL011 máxima autoridad administrativa es la Gerencia General, de conformidad con el artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE-PRE; Que, en tal sentido, resulta necesario emitir el acto resolutivo mediante el cual se apruebe el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Especializado para las t Do Contrataciones Públicas Eficientes - OECE; g u d e d t Con el visado de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina de e o Planeamiento, Presupuesto y Modernización y de la Oficina de Asesoría Jurídica; d e c r m n De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y e o su Reglamento General aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM; la o i Directiva N° 006-2021- SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de y m a ad Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación se u o formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; y, r ig el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo a a e m Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes - OECE, aprobado por a ne Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE-PRE; ) e r n a l SE RESUELVE: s m p ac e o Artículo 1.- Aprobar el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo e e Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – OECE, el que, como s a Anexo, forma parte integrante de la presente Resolución. r e e Ny f 2 Artículo 2.- Derogar la Resolución N° D000018-2022-OSCE-SGE que aprueba a 27 el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Supervisor de las Contrataciones a 96 e ,L del Estado – OSCE. : y h e s i Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo, en / m la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe), en la sede digital del p s Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes - OECE s C r r (www.gob.pe/oece) y en el Portal de Transparencia (www.transparencia.gob.pe), el m f mismo día de la publicación de la presente Resolución en el diario Oficial El Peruano. p ia u o g D Regístrese, comuníquese y publíquese. b gi e a w es b s Firmado por v Ru CARMEN MARIA MARROU GARCIA i g a m Gerente General o e GERENCIA GENERAL x t m y l m d i t r s L a Pág. 3 de 3 Estaesunacopiaauténticaimprimiblede undocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lodispuestopor elArt.25 de D.S. 070-2013-PCMy laTerceraDisposiciónComplementariaFinal delD.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: YCTL011