Resolución de Gerencia General N.° 0011-2025-INIA-GG

INSTITUTO NACIONAL DE INNOVACIÓN AGRARIA RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 011-2025-INIA-GG Lima, 21 de febrero del 2025 VISTO: El Memorando N° 181-2025-MIDAGRI-INIA-GG/OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y sus antecedentes; el Informe N° 0067-2025-MIDAGRI-INIA- GG/URH de la Unidad de Recursos Humanos y la información complementaria; el Informe N° 00125-2025-MIDAGRI-INIA-GG/OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO: Que, con Decreto Supremo N° 014-2024-MIDAGRI se aprueba la Sección Primera del Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Innovación Agraria, y mediante Resolución Jefatural N° 234-2024-INIA, que aprobó la Sección Segunda del Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Innovación Agraria; Que, es de precisar que la Quinta Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N° 014-2024-MIDAGRI, prevé que este entra en vigencia a partir del día siguiente de la publicación de la Resolución expedida por el Titular del Instituto Nacional de Innovación Agraria que aprueba la Sección Segunda del Reglamento de Organización y Funciones de dicha Entidad, con excepción de la Primera Disposición Complementaria Final, que entra en vigencia al día siguiente de la publicación del presente Decreto Supremo; Que, el nuevo Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Innovación Agraria, en sus ambas secciones, se encuentra vigente a partir del día siguiente de su publicación, esto es el 22 de diciembre de 2024; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final de dicho Decreto Supremo, establece que el INIA a través del acto resolutivo aprueba su Cuadro para Asignación de Persona Provisional (CAP Provisional) y el Manual de Clasificador de Cargos (MCC), de acuerdo a lo establecido en su Reglamento de Organización y Funciones, en un plazo no mayor de sesenta (60) días hábiles, contados a partir del día siguiente de publicado dicho Decreto Supremo, de conformidad con la normativa vigente; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad; Que, mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, se aprobó el Reglamento General de la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, en cuya Décima Tercera Disposición Complementaria Transitoria señala que el Clasificador de Cargos de las Entidades Públicas se encontrará vigente hasta que se implemente el Manual de Puesto Tipo; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permitan a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos; Que, según el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva, define el Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, el numeral 6.1.1. de la citada Directiva precisa que la propuesta de MCC de la entidad debe contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el ROF o el MOP, según corresponda, no siendo obligatorio el uso de todas las clasificaciones dispuestas en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público. Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva, prevé que la Oficina de Recursos Humanos (ORH) o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, mediante la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; Que, los artículos 4 y 5 de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; establece los requisitos mínimos para acceder el cargo de funcionario público y de directivo público de libre designación y remoción; siendo esto complementado con los alcances establecidos en su Reglamento aprobado INSTITUTO NACIONAL DE INNOVACIÓN AGRARIA RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 011-2025-INIA-GG por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, que señala los requisitos y equivalencias para los citados cargos; Que, mediante Informe N° 0067-2025-MIDAGRI-INIA-GG/URH e información complementaria, la Unidad de Recursos Humanos, sustenta la aprobación del nuevo MCC del INIA, realizando las siguientes precisiones: i) Se ha propuesto el nuevo MCC del INIA, considerando las funciones establecidas a los órganos y unidades orgánica previstas en el nuevo ROF del INIA, así como lo dispuesto en los artículos 14 y 16 de la Directiva 003- 2024-SERVIR-GDSRH, y otras normas sobre la materia; además de dar cumplimiento al procedimiento establecido en el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH; ii) Añade que, laredacción de las funcionesde los cargos estructurales se efectuó conforme lo previsto en el numeral 14.2 del artículo 14 de la Directiva 003-2024-SERVIR- GDSRH, es decir incluir verbo, objeto y resultado, considerando, por lo menos, un (1) verbo y un (1) objeto; además, se han consignado, en cada cargo estructural información referente a la clasificación, sigla, denominación, funciones y requisitos, conforme lo establece la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH; iii) Se precisa que la propuesta del nuevo MCC del INIA, recoge cambios en la denominación de nueve (9) cargos estructurales; iv) Asimismo, en mérito a la creación de la Subdirección de Extensión Agropecuaria en la estructura orgánica del nuevo ROF de la Entidad, la propuesta del nuevo MCC del INIA, ha propuesto la creación de nuevos cargos estructurales; v) Del mismo modo, se señala que la propuesta del nuevo MCC del INIA, ha incluido aquellos cargos estructurales que se encuentran en el vigente CAP Provisional en calidad de “previstos”; agrega la URH que la inclusión de nuevos cargos en calidad de "previstos" en la propuesta del MCC, se efectúa en atención a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 014-2024-MIDAGRI, cuya Cuarta Disposición Complementaria Final, dispone la aprobación del nuevo CAP Provisional, cuya propuesta ha sido remitida a los sectoristas de SERVIR mediante correo electrónico de fecha 28.01.2025 y 06.02.2025. La propuesta del CAP Provisional incorpora nuevos cargos estructurales, de acuerdo a las funciones asignadas en el nuevo ROF, los cuales han sido incluidos en la propuesta del nuevo MCC en calidad de previstos. (correo electrónico institucional de fecha 11 de febrero de 2025); vi) Se han considerado, en los cargos estructurales de los Directivos Públicos de libre designación del INIA, las indicaciones brindadas por SERVIR en el Informe Técnico N° 001396-2023-SERVIR-GPGSC de fecha 30 de setiembre de 2023, relacionada a la aplicación de la Ley N° 31419, así como su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, para los Organismos Técnicos Especializados; vii) La URH ha consignado los requisitos mínimos señalados en el numeral 14.3, 14.4 y 14.6 del artículo 14 del Reglamento de la Ley N° 31419, para los Directivos Públicos de libre designación del INIA, así como los requisitos señalados en el artículo 5 del citado dispositivo legal para el puesto de Gerente General del INIA.; además para aquellos clasificados como Funcionario Público y Empleados de Confianza; viii) La actual propuesta del MCC del INIA preverá un total de ciento quince (115) cargos estructurales. (correo electrónico institucional de fecha 11 de febrero de 2025); Que, la Unidad de Planeamiento y Racionalización (UPR) de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), en el marco de sus competencias establecidas en el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Entidad, asi como el procedimiento establecido en el numeral 6.1.7. de la Directiva N° 006- 2021-SERVIR- GDSRH, a través del Informe N° 00025-2025/MIDAGRI-INIA-GG/OPP-UPR, de fecha 12 de febrero de 2025, emite opinión respecto a la propuesta del MCC de la Entidad, concluyendo entre otros, lo siguiente: i) La estructura de cargos se alinea con la estructura orgánica establecida en el nuevo Reglamento de Organización y Funciones (ROF); ii) La creación de 4 cargos estructurales y la incorporación de 9 cargos estructurales son pertinentes; iii) La propuesta del MCC del INIA se ha elaborado conforme a las indicaciones brindadas por la Autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR) y se adecua a las disposiciones emitidas por la citada entidad; y iv) La propuesta también se ajusta a los criterios establecidos en la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; Que, a través de los informes técnicos elaborados por la URH y UPR, se emite opinión favorable sobre la propuesta del MCC del INIA, elaborado conforme a las indicaciones brindadas por la Autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR), así como a las disposiciones contenidas en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, formalizada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, y otros normas sobre la materia, además de adecuarse a los criterios precisado en la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; Que, mediante el Informe N° 00125-2025-MIDAGRI-INIA-GG/OAJ de fecha 18 de febrero de 2025, la Oficina de Asesoría Jurídica en atención a los informes técnicos y a la normativa vigente opina que resulta procedente aprobar el Manual de Clasificador de Cargos del INIA; De conformidad con la Ley N° 30057 “Ley del Servicio Civil”; Ley N° 31419 “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción”; el Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014- PCM; el Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022- PCM; la Directiva N° 006-2021-SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; y, estando a las funciones y facultades consideradas en el Reglamento de Organización y Funciones del INIA, cuya Sección Primera y Segunda, fueron aprobadas por Decreto Supremo N° 014- 2024-MINAGRIy por Resolución JefaturalN° 0234-2024-INIA, respectivamente, y su Texto Integrado, aprobado con Resolución Jefatural N° 006-2025-INIA; INSTITUTO NACIONAL DE INNOVACIÓN AGRARIA RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 011-2025-INIA-GG Con los vistos de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la Oficina de Asesoría Jurídica, la Unidad de Planeamiento y Racionalización y la Unidad de Recursos Humanos; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar el Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional de Innovación Agraria, que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2.- Dejar sin efecto el Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional de Innovación Agraria, aprobado por Resolución de Gerencia General N° 0060- 2022-INIA-GG, y su actualización por Resolución de Gerencia General N° 0078-2023-INIA- GG. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano, así como la publicación de la Resolución y su Anexo en el Portal Institucional (www.gob.pe/inia) Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe) y Portal de Transparencia (www.transparencia.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese. María Angelita Pozo López Gerente General Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por INIA, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S.070-2013PCy laTercerDisposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la lectura del código QR o el siguiente enlace: https://std.inia.gob.pe/consulta/dlFile.php?var=t8GFuYOAfIWzqL %2FAj2WztXq3h2Z%2Bsat003d2fnXCoLzRfoCehmOjZk5inpRoo X16dHG3sbmfeW%2B3l2C5fE%2Bg0sg%3D