Resolución de Gerencia General N.° 082-2025-OECE/GG

i D t o r m VISTOS: a e d t El Informe N° D000179-2025-OECE-ORH de la Oficina de Recursos Humanos; e e d c la Opinión N° D000070-2025-OECE-UPPR de la Unidad de Planeamiento y c r Presupuesto; el Memorando N° D000914-2025-OECE-OPPM de la Oficina de m n Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y el Informe N° D000228-2025-OECE- n o o r OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, l a a o t d CONSIDERANDO: r i d l Que, el artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de Contrataciones Públicas, e e ( t establece que el Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes f e (OECE) es un organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía y m n Finanzas, con personería jurídica de derecho público, que constituye pliego a m ) a presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, funcional, económica y u o financiera; d d n l e L Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, tiene como objetivo establecer un v y régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades r ° públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su c 7 d 6 gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas; s , n e Que, el literal e) del numeral 3.7 del artículo 3 del Reglamento General de la Ley h d p F Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, : m establece que la Comunicación Interna es un proceso del subsistema de Gestión de a a p y Relaciones Humanas y Sociales del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos f e Humanos; m i p c r d Que, asimismo, el literal e) del Item ii) del numeral 6.1.7 de la Directiva N° 002- g s 2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión b i de Recursos Humanos en las Entidades Públicas”, formalizada por Resolución de p t / e Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, establece que la comunicación interna e , es el proceso mediante el cual se transmite y comparte mensajes dirigidos al servidor / u civil, con un contenido adecuado, que cumpla con las características de integralidad y l e a a claridad, con la finalidad de generar unidad de visión, propósito e interés; o m comprendiendo el diagnóstico de necesidades de comunicación, el periodo o momento x n oportuno para transmitir el mensaje, la medición de la efectividad de las acciones t o l m desarrolladas y los planes de acción de mejora del proceso, indicándose que el producto o esperado es el “Plan de comunicación interna”; f a r Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 151-2017-SERVIR-PE, s se aprueba por delegación la “Guía para la Gestión del Proceso de Comunicación L Interna”, en cuyo numeral 2.4.2. define al Plan de Comunicación Interna como el a documento donde se proyectan las líneas de acción que se elaboran anticipadamente para la implementación del proceso de Comunicación Interna, precisando además que Pág. 1 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: LHRWETS el Plan se puede realizar en un ciclo anual y alineado al planeamiento estratégico y operativo de la entidad; Que, el literal b) de la Fase 1: Planificación del numeral 3.1.2 “Fases del Proceso” de la precitada Guía establece que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces elabora el "Plan de Comunicación Interna", usando como insumo la información obtenida previamente de los órganos y unidades orgánicas de la entidad; Que, mediante Resolución N° D000011-2025-OSCE-SGE se aprueba el Plan de i D Comunicación Interna del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – t o r m OSCE 2025, el cual tiene como objetivo principal fortalecer el proceso de comunicación a e interna de manera efectiva, contribuyendo a la mejora continua del clima y la cultura d t organizacional, reflejándose en el compromiso, el sentido de pertenencia y la e e d c satisfacción del personal con la entidad, en el cumplimiento de sus funciones o c r actividades, para el logro de los objetivos institucionales en beneficio de la ciudadanía; m n n o o r Que, mediante Informe N° D000179-2025-OECE-ORH, la Oficina de Recursos l a Humanos sustenta y propone la modificación del “Plan de Comunicación Interna del a o t d Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE 2025”, con la finalidad r i de incluir acciones de comunicación visual orientadas a la difusión y promoción de la d l cultura de integridad pública, actualizar las acciones de difusión interna contempladas e e ( t en el Plan, adecuar el nombre del Plan a la actual denominación de la entidad, en el f e marco de la Ley N° 32069, y su Reglamento, así como actualizar las denominaciones m n de las unidades de organización según el Reglamento de Organización de Funciones a m ) a del OECE; u o d d Que, a través del Memorando N° D000914-2025-OECE-OPPM, la Oficina de n l e L Planeamiento, Presupuesto y Modernización hace suya la Opinión N° D000070-2025- v y OECE-UPP, emitida por la Unidad de Planeamiento y Presupuesto, quien emite opinión r ° favorable a la propuesta de modificación del “Plan de Comunicación Interna del c 7 d 6 Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – OECE 2025”, s , señalando que se encuentra alineada a los instrumentos de gestión de planeamiento n e institucional vigentes, y los gastos para su implementación serán financiados en la meta h d p F de la Oficina de Recursos Humanos, los cuales serán atendidos teniendo en cuenta la : m disposiciones y limitaciones establecidas en las normas de presupuesto; a a p y f e Que, mediante Informe N° D000228-2025-OECE-OAJ, la Oficina de Asesoría m i Jurídica emite opinión legal favorable para continuar con el trámite de modificación del p c r d “Plan de Comunicación Interna del Organismo Especializado para las Contrataciones g s Públicas Eficientes – OECE 2025”, por encontrarse conforme a la normativa vigente; b i p t / e Que, conforme lo establece el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del e , Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, para efectos del Sistema / u Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la Entidad es la máxima l e a a autoridad administrativa de una entidad pública; o m x n Que, de acuerdo con el artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de t o l m Organización y Funciones del OECE, aprobado por Resolución de Presidencia o Ejecutiva Nº D000002-2025-OECE-PRE, la Gerencia General es el órgano de la Alta f Dirección y máxima autoridad administrativa de la entidad, encargada de la conducción a r y supervisión de la gestión de las unidades de organización de administración interna, s así como de las actividades vinculadas a los sistemas administrativos a su cargo; L teniendo entre sus funciones, el aprobar los dispositivos normativos y planes necesarios a para el funcionamiento de los procesos asociados a los sistemas administrativos a su cargo y los que se disponga por norma, de conformidad con el literal j) del artículo 14 del citado Reglamento; Pág. 2 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: LHRWETS Con las visaciones de la Jefa de la Oficina de Recursos Humanos, del Jefe de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, de la Jefa de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto, y de la Jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica, y; De conformidad con lo establecido en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para t o la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las g u Entidades Públicas”, formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014- d e SERVIR-PE; la “Guía para la Gestión del Proceso de Comunicación Interna”, aprobada d t e o por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 151-2017-SERVIR-PE; y, el Texto Integrado d e del Reglamento de Organización y Funciones del OECE, aprobado por Resolución de c r Presidencia Ejecutiva Nº D000002-2025-OECE-PRE. m n e o o i SE RESUELVE: y m a d u o Artículo 1.- Aprobar la modificación del “Plan de Comunicación Interna del o g Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – OECE 2025”, a a e m aprobado mediante Resolución N° D000011-2025-OSCE-SGE, el que, en anexo, forma a n parte integrante de la presente Resolución. ) e r n m l Artículo 2.- Disponer que la Oficina de Recursos Humanos realice la s m implementación, seguimiento y evaluación del “Plan de Comunicación Interna del p c Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – OECE 2025”. e o e e s a Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su anexo en la r e e N sede digital del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes f 2 – OECE (www.gob.pe/oece). a 2 a 9 e L Regístrese y comuníquese. : y h e s i / m p s s C FIRMADO POR r r CARMEN MARIA MARROU GARCIA m f Gerenta General p a u o GERENCIA GENERAL g D b g e a w s b s v R i g a m o e x t m y l m d i t r s L a Pág. 3 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: LHRWETS