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t o g u d e d t e o d e VISTOS: c r m n e o El Informe N° D000010-2026-OECE-ORH-MTR y el Memorando N° D000729- o i 2026-OECE-ORH de la Oficina de Recursos Humanos; el Informe N° D000088-2026- y m a d OECE-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica, y; u o o g a a CONSIDERANDO: e m a n Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de ) e r n Contrataciones Públicas establece que el Organismo Especializado para las m l Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) es un organismo técnico especializado s m adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho p c e o público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, e e funcional, económica y financiera; s a r e e N Que, el artículo 5 del Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional f 2 del Servicio Civil – SERVIR, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos a 2 a 9 Humanos del Estado, establece que dicho Sistema comprende, entre otros, la gestión e L del rendimiento; : y h e s i Que, de conformidad con el artículo 19 de la ...
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t o g u d e d t e o d e VISTOS: c r m n e o El Informe N° D000010-2026-OECE-ORH-MTR y el Memorando N° D000729- o i 2026-OECE-ORH de la Oficina de Recursos Humanos; el Informe N° D000088-2026- y m a d OECE-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica, y; u o o g a a CONSIDERANDO: e m a n Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de ) e r n Contrataciones Públicas establece que el Organismo Especializado para las m l Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) es un organismo técnico especializado s m adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho p c e o público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, e e funcional, económica y financiera; s a r e e N Que, el artículo 5 del Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional f 2 del Servicio Civil – SERVIR, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos a 2 a 9 Humanos del Estado, establece que dicho Sistema comprende, entre otros, la gestión e L del rendimiento; : y h e s i Que, de conformidad con el artículo 19 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, / m la gestión del rendimiento comprende el proceso de evaluación de desempeño y tiene p s por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil. Identifica s C r r y reconoce el aporte de los servidores con las metas institucionales y evidencia las m f necesidades requeridas por los servidores para mejorar el desempeño en sus puestos p a u o y de la entidad; disponiendo el artículo 22 de la citada Ley que la evaluación de g D desempeño es el proceso obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación b g objetiva y demostrable del rendimiento del servidor público en cumplimiento de los e a w s objetivos y funciones de su puesto, la cual es llevada a cabo obligatoriamente por las b s entidades públicas en la oportunidad, forma y condiciones que señale el ente rector; v R i g a m Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio o e Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establece que el Sistema x t Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende los subsistemas previstos m y l m en el artículo 5 del Decreto Legislativo N°1023, actuando las oficinas de recursos d humanos sobre los siete (7) subsistemas descritos en el citado artículo, los mismos que i t contienen, como mínimo, los procesos allí detallados, siendo la evaluación de r desempeño un proceso del subsistema de Gestión del Rendimiento; s L a Pág. 1 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: KQOYMHL Que, los artículos 25, 37 y 38 del precitado Reglamento General de la Ley Nº 30057, modificados por el Decreto Supremo N° 127-2019-PCM, señalan, respectivamente, que la gestión del rendimiento es un ciclo integral, continuo y sistemático que, con carácter anual, se desarrolla en cada entidad mediante la planificación, el seguimiento y la evaluación; donde la etapa de planificación abarca todas aquellas acciones necesarias para preparar a la entidad para la ejecución de las etapas del ciclo, asegurando la información y participación de todos los actores i D t o involucrados; contemplando, entre otros, la elaboración del cronograma institucional; r m a e Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-2020- SERVIR- d t e e PE se formaliza la aprobación de la Directiva del Subsistema de Gestión del d c Rendimiento, cuya finalidad es que las entidades públicas cuenten con un marco c r normativo que les permita la aplicación del Subsistema de Gestión del Rendimiento para m n n o que se evidencie el aporte de los/as servidores/as civiles al cumplimiento de los o r objetivos y metas institucionales; l a a o t d Que, el numeral 5.4 de la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento r i establece que el cronograma es un documento formal que se elabora y aprueba por d l e e cada ciclo de la Gestión del Rendimiento y contiene las actividades a desarrollar en ( t cada etapa, sus plazos y puede incluir acciones previas y/o transversales al ciclo de f e Gestión del Rendimiento; m n a m ) a Que, el numeral 6.1.1 de la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento u o señala que con la Etapa de Planificación se inicia el ciclo de Gestión del Rendimiento y d d n l comprende las acciones de comunicación, aprobación del cronograma, definición de la e L matriz de participantes y la definición de los factores de evaluación. Asimismo, el v y numeral 6.2.2 de la Directiva establece que el Titular de la entidad es la máxima r ° c 7 autoridad administrativa de la entidad y responsable del funcionamiento del Subsistema d 6 de Gestión del Rendimiento, quien, durante la etapa de planificación, aprueba el s , cronograma mediante resolución; n e h d p F Que, el numeral 3.1.3 de la Guía para la Implementación del Subsistema de : m Gestión del Rendimiento, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° a a p y 000076-2021-SERVIR-PE, establece que en la etapa de planificación el cronograma es f e elaborado y aprobado mediante resolución del Titular de la entidad, el cual contiene las m i p c actividades a realizar en todas las etapas del ciclo. Asimismo, se señala que, r d excepcionalmente, se podría requerir modificaciones, por lo que se sugiere que en la g s resolución se considere otorgar a la Oficina de Recursos Humanos la potestad de hacer b i p t cambios al citado cronograma, con cargo de dar cuenta al Titular de la entidad y a / e SERVIR; e , / u l e Que, mediante Memorando N° D000729-2026-OECE-ORH, que adjunta el a a Informe N° D000010-2026-OECE-ORH-MTR, la Oficina de Recursos Humanos o m sustenta la propuesta de aprobación del Cronograma de Implementación del x n t o Subsistema de Gestión del Rendimiento del Organismo Especializado para las l m Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) - Ciclo 2026, con la finalidad continuar con o la implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento en la entidad; f a r Que, mediante Informe N° D000088-2026-OECE-OAJ, la Oficina de Asesoría s Jurídica opina que es legalmente viable continuar con el trámite de aprobación del L a Cronograma de Implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento del Pág. 2 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: KQOYMHL Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) – Ciclo 2026, por encontrarse acorde al marco normativo vigente; Que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, modificado por Decreto Supremo N° 127-2019- PCM, respecto al Ciclo de la Gestión del Rendimiento, se establece que el titular de la entidad mediante resolución aprueba el calendario de la entidad y sus modificaciones; i D t o r m Que, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de a e la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014- d t e e PCM, establece que para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos d c Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad c r pública, siendo que para el caso del Organismo Especializado para las Contrataciones m n n o Públicas Eficientes (OECE), la máxima autoridad administrativa es la Gerencia General, o r de conformidad con el artículo 13 del Texto Integrado Actualizado del Reglamento de l a Organización y Funciones del OECE, aprobado por Resolución de Presidencia a o t d Ejecutiva N° D000090-2025-OECE-PRE; r i d l e e Que, en tal sentido, resulta necesario emitir el acto resolutivo mediante el cual ( t se apruebe el Cronograma de Implementación del Subsistema de Gestión del f e Rendimiento del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes m n a m (OECE) – Ciclo 2026; ) a u o Con las visaciones de la Jefa de la Oficina de Recursos Humanos y de la Jefa d d n l de la Oficina de Asesoría Jurídica, y; e L v y De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el r ° c 7 Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto d 6 Supremo N° 040-2014-PCM; la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento, s , formalizada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-2020-SERVIR-PE; n e h d la Guía para la implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento, aprobada p F por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000076-2021-SERVIR-PE; y el Texto : m Integrado Actualizado del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo a a p y Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), aprobado por f e Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000090-2025-OECE-PRE; m i p c r d SE RESUELVE: g s b i p t Artículo 1.- Aprobar el Cronograma de Implementación del Subsistema de / e Gestión del Rendimiento del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas e , Eficientes (OECE) - Ciclo 2026, que como Anexo, forma parte integrante de la presente / u l e Resolución. a a o m Artículo 2.- Autorizar a la Oficina de Recursos Humanos la potestad de realizar x n t o cambios al Cronograma de Implementación del Subsistema de Gestión del l m Rendimiento, durante el Ciclo de Gestión de Rendimiento 2026 para el cumplimiento de o la implementación de la Gestión del Rendimiento. Los cambios deben ser justificados f a con cargo de dar cuenta a la Gerencia General y a SERVIR. r s L a Pág. 3 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: KQOYMHL Artículo 3.- Disponer que la Oficina de Recursos Humanos adopte las medidas necesarias para la conducción operativa del Subsistema de Gestión del Rendimiento en el Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE). Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo en la sede digital del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) (www.gob.pe/oece). n o g u d m d n Regístrese y comuníquese. d o l e o t u ó Firmado por e c t f y m FATIMA SORAYA ALTABAS KAJATT a a Gerenta General a o o i GERENCIA GENERAL a t d m l e s e f e m e ( m ) a u o d d n l e L v y r ° c 7 d 6 s , n e h d p e : r a a p y . C m t a i e d u s o D . i e l w , b u a R d g d m r n h o m y l m d c t i s a Pág. 4 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: KQOYMHL