Resolución de Gerencia General N.° 076-2025-OECE/GG

i D t o r m a e VISTOS: d t e e d c El Oficio N° 001271-2025-SERVIR-PE de la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad c r Nacional del Servicio Civil; el Informe Nº D000177-2025-OECE-ORH de la Oficina de m n Recursos Humanos; el Memorando N° D000887-2025-OECE-OPPM de la Oficina de n o o r Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe N° D000215-2025-OECE- l a UMOD de la Unidad de Modernización; y el Informe N° D000223-2025-OECE-OAJ de a o t d la Oficina de Asesoría Jurídica; y, r i d l e e ( t CONSIDERANDO: f e m n Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de a m ) a Contrataciones Públicas, establece que el Organismo Especializado para las u o Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) es un organismo técnico especializado d d adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho n l e L público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, v y funcional, económica y financiera; r ° c 7 d 6 Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un s , régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades n e públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su h d p F gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas, : m con la finalidad de que las entidades públicas alcancen mayores niveles de eficacia y a a p y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía a través de un f e mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran; m i p c r d Que, el numeral 1 de la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° g s 30057, incorporado por el artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo b i que modifica la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, para fortalecer la gestión pública a p t / e través del tránsito de las entidades públicas y promover el acceso meritocrático de los e , servidores civiles al régimen del servicio civil, establece que para la aprobación del / u Cuadro de Puestos (CPE) la entidad debe contar con el Manual de Perfiles de Puestos l e a a (MPP) que contenga, como mínimo, los puestos de funcionarios públicos y servidores o m de confianza; x n t o l m Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento o General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo N° f 040-2014-PCM, dispone que la implementación del régimen del Servicio Civil por parte a r de las entidades públicas se realiza progresivamente, debiendo seguir las siguientes s etapas: a) Análisis situacional respecto a los recursos humanos y al desarrollo de sus L funciones, b) Propuesta de reorganización respecto a la estructura de recursos a humanos, y c) Valorización de los puestos de la entidad pública, precisando que las etapas del proceso de implementación son desarrolladas mediante Directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR; Pág. 1 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: 436KBFG Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000015-2024-SERVIR- PE, se formaliza la aprobación de la “Directiva N° 001-2024-SERVIR-GDSRH, Lineamientos para la implementación del régimen del Servicio Civil de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, en las entidades públicas”, el cual tiene objeto definir las fases y etapas, que tanto las entidades públicas y/o los servidores/as civiles, deben seguir para elaborar y aprobar los instrumentos de gestión, necesarios para implementar el régimen i D de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil (régimen del Servicio Civil); t o r m a e Que, asimismo, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018- d t 2024SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva Nº 003-2024-SERVIR- e e d c GDSRH, “Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y c r modificación del Manual de Perfiles de Puestos”, la cual tiene por objeto establecer los m n criterios técnicos y procedimientos necesarios para el diseño, validación y aprobación n o o r de perfiles de puestos y/o cargos, así como la elaboración, validación, aprobación, l a administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP) en las entidades a o t d públicas; r i d l Que, mediante Oficio N° 001271-2025-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del e e ( t Servicio Civil – SERVIR remite el Informe Técnico N° 000253-2025-SERVIR-GDSRH, f e emitido por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, el mismo que m n adjunta, a su vez, el Informe Técnico N° 000208-2025-SERVIR-GDGP-SD, emitido por a m ) a la Ejecutiva de Selección y Desarrollo de Directivos Públicos de la Gerencia de u o Desarrollo de Gerentes Públicos, por el cual se brinda la opinión técnica favorable a la d d propuesta actualizada de Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado n l e L para las Contrataciones Públicas Eficientes, recomendando, entre otros aspectos, v y continuar con las acciones necesarias para su aprobación mediante resolución del r ° titular de la entidad y su publicación en el Diario Oficial El Peruano y el Portal de c 7 d 6 Transparencia de la entidad; s , n e Que, mediante Informe Nº D000177-2025-OECE-ORH, la Oficina de Recursos h d p F Humanos sustenta y propone la aprobación del Manual de Perfiles de Puestos del : m Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes que contiene a a p y cuarenta y tres (43) perfiles de puestos de la Sección N° 1 del MPP, que comprenden f e dos (02) funcionarios públicos, catorce (14) directivos públicos (DP), veinte (20) m i servidores civiles de carrera (SCC) y siete (7) servidores de actividades p c r d complementarias (SAC), cumpliendo de esta forma, con lo mínimo requerido por la g s normativa vigente, priorización que ha sido elaborada bajo los lineamientos establecidos b i en la normativa aplicable; p t / e e , Que, a través del Memorando N° D000887-2025-OECE-OPPM, de la Oficina de / u Planeamiento, Presupuesto y Modernización, que adjunta el Informe N° D000215-2025- l e a a OECE-UMOD de la Unidad de Modernización, en el marco de sus competencias, emite o m opinión técnica favorable a la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos del x n Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes; t o l m o Que, mediante Informe N° D000223-2025-OECE-OAJ, la Oficina de Asesoría f Jurídica opina que resulta legalmente viable continuar con el trámite para la aprobación, a r por la Gerencia General, de la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos del s Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes, por encontrarse L conforme a la normativa vigente aplicable; a Pág. 2 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: 436KBFG Que, en atención a lo dispuesto en los numerales 27.8 y 27.9 del artículo 27 de la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”, una vez notificada la opinión técnica favorable de SERVIR, la entidad pública que elabora y presenta la propuesta de Manual de Perfiles de Puestos, la aprueba mediante resolución del titular, precisando que la aprobación se realiza en un plazo no mayor a los cinco (5) días hábiles, contabilizados desde la fecha de recepción de la opinión técnica de SERVIR; i D t o r m Que, conforme a lo dispuesto en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del a e Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto d t Supremo N° 040-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de e e d c Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad c r administrativa de una entidad pública; m n n o o r Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Texto Integrado del l a Reglamento de Organización y Funciones del OECE, aprobado por Resolución de a o t d Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE-PRE, la Gerencia General es el órgano r i de la Alta Dirección y máxima autoridad administrativa de la entidad, encargada de la d l conducción y supervisión de la gestión de las unidades de organización de e e ( t administración interna, así como de las actividades vinculadas a los sistemas f e administrativos a su cargo; m n a m ) a Que, estando a lo expuesto, corresponde emitir el acto resolutivo que apruebe el u o Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones d d Públicas Eficientes; n l e L v y Con las visaciones de la Jefa de la Oficina de Recursos Humanos, del Jefe de la r ° Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, de la Jefa de la Unidad de c 7 d 6 Modernización; y de la Jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica, y; s , n e De conformidad con lo dispuesto por la Ley N° 32069, Ley General de h d p F Contrataciones Públicas, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 009- : m 2025-EF; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N° 040-2014- a a p y PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; la f e Directiva N° 003-2024SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración, m i aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos, p c r d formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE; y, g s el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del OECE, aprobado b i por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE-PRE; p t / e e , SE RESUELVE: / u l e a a Artículo 1.- Aprobar el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo o m Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes, que contiene cuarenta y tres x n (43) puestos priorizados, de conformidad con lo expuesto en la parte considerativa, y t o l m que, como Anexo, forma parte integrante de la presente Resolución. o f Artículo 2.- Hacer de conocimiento la presente Resolución a los servidores de la a r entidad; así como, a la Oficina de Recursos Humanos para los fines pertinentes. s L Artículo 3.- Encargar a la Oficina de Recursos Humanos que comunique la a presente resolución a la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. Pág. 3 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: 436KBFG Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su anexo en la sede digital del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) (www.gob.pe/oece), y en el Portal de Transparencia Estándar del Estado (www.transparencia.gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente Resolución en el diario oficial El Peruano. n o Regístrese, comuníquese y publíquese. g u d m d n d o Firmado por l e o t u ó CARMEN MARIA MARROU GARCIA e c Gerenta General t f GERENCIA GENERAL y m a a a o o i a t d m l e s e f e m e ( m ) a u o d d n l e L v y r ° c 7 d 6 s , n e h d p e : r a a p y . C m t a i e d u s o D . i e l w , b u a R d g d m r n h o m y l m d c t i s a Pág. 4 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: 436KBFG