Resolución de Recursos Humanos N.° 152-2025-OECE-ORH

i D t o r m a e VISTOS: d t e e d c El Informe N° D000038-2025-OECE-BCH de fecha 30 de octubre 2025, c r elaborado por el Analista I de Reclutamiento y Selección de la Oficina de Recursos m n Humanos n o o r l a CONSIDERANDO: a o t d r i Que, de acuerdo con el artículo 11 de la Ley N° 32069, el Organismo d l Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), es un organismo e e ( t técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas con personería f e jurídica de derecho público que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía m n técnica, administrativa, funcional, económica y financiera; a m ) a u o Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se crea la Autoridad Nacional del d d Servicio Civil, ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, n l e L cuya función es establecer, desarrollar y ejecutar la política de Estado respecto al v y Servicio Civil, a través del conjunto de normas, recursos, métodos, procedimientos y r ° técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión de los Recursos Humanos; c 7 d 6 s , Que, de acuerdo al 5 del Decreto Legislativo N° 1023, el Sistema Administrativo n e de Gestión de Recursos Humanos comprende lo siguiente: a) La planificación de h d p F políticas de recursos humanos, b) La organización del trabajo y su distribución, c) La : m gestión del empleo, d) La gestión del rendimiento, e) La gestión de la compensación, f) a a p y La gestión del desarrollo y la capacitación, g) La gestión de las relaciones humanas, h) f e La resolución de controversias; m i p c r d Que, según el artículo 3.3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del g s Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, la Gestión del b i Empleo es una Subsistema que incorpora el conjunto de políticas y prácticas de p t / e personal destinadas a gestionar los flujos de servidores en el Sistema Administrativo de e , Gestión de Recursos Humanos desde la incorporación hasta la desvinculación, dentro / u del cual se evidencia la inducción. l e a a o m Que, conforme al artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del x n Servicio Civil, el Subsistema de Gestión del Empleo, contempla procesos que han sido t o l m clasificados en dos (2) grupos: a) Gestión de Incorporación y b) Administración de o personas, el primero de los cuales incluye el de inducción, cuyos productos esperados f son los planes de inducción y registro de inducciones, conforme la normativa vigente a r aplicable; s L Que, asimismo, el artículo 184 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley a del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo N° 040-2014-PCM dispone que: “La Inducción tiene la finalidad de poner en conocimiento a los servidores civiles, la información relacionada al funcionamiento general del Estado, a su institución, a sus Pág. 1 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: TM06LFK normas internas, y finalmente a su puesto. La entidad, a través de la Oficina de Recursos Humanos o de quien haga sus veces, deberá organizar las actividades de inducción para sus nuevos servidores civiles, indistintamente del grupo al que pertenezcan o modalidad contractual. La ejecución de esta actividad no debe exceder de la etapa de incorporación. Corresponde a SERVIR aprobar la directiva sobre la información mínima que se debe incluir en la inducción”; Que, en concordancia a ello, el literal c) del numeral 6.1.3 de la Directiva N° 002-2014- SERVIR/GDSRH, Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de i D Recursos Humanos en las entidades públicas, aprobada mediante Resolución de t o r m Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, establece que el Subsistema de a e Gestión del Empleo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, d t contiene entre otros el proceso de inducción, el cual comprende la función de e e d c socialización y orientación del servidor civil que se incorpora a la entidad. Incluye la c r inducción general referida a la información sobre el Estado, la entidad y normas m n internas; y la inducción general referida a la información sobre el Estado, la entidad y n o o r normas internas; y la inducción especifica referida al puesto; proporcionándole la l a información necesaria para facilitar y garantizar su integración y adaptación a la entidad a o t d y al puesto; r i d l Que, por su parte, la Guía para la Gestión del Proceso de Inducción, aprobada e e ( t por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 265-2017-SERVIR-PE (en adelante, la f e Guía), establece las pautas que las entidades públicas deben seguir para gestionar el m n proceso de inducción de los/las servidores/as civiles que se incorporan o reincorporan a m ) a a un puesto de la Entidad, indistintamente del régimen laboral o grupo de servidores al u o que pertenezcan; d d n l e L Que, asimismo, el literal b del numeral 2.1 de la referida Guía, se indica que v y entre las responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos - ORH o la que haga r ° sus veces, se encuentra la elaboración y aprobación del programa de inducción de la c 7 d 6 entidad, el cual, de acuerdo al numeral 4.1, debe contener los temas, modalidad, s , tiempos y plazos de la inducción, así como determinar los indicadores de cumplimiento n e y de efectividad del proceso de inducción, que serán aplicados en la fase de evaluación h d p F de la inducción; : m a a p y Que, ahora bien, de acuerdo con el artículo 46 del Texto Integrado del f e Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Especializado para las m i Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), aprobado por Resolución de Presidencia p c r d Ejecutiva N° D000002-2025-OECE-PRE, la Oficina de Recursos Humanos, es el órgano g s de apoyo, encargada de conducir y supervisar los procesos del Sistema Administrativo b i de Gestión de Recursos Humanos; p t / e e , Que, de conformidad con el literal j) del artículo 47 del Texto Integrado del / u Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Especializado para las l e a a Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), es función de la Oficina de Recursos o m Humanos el dirigir y supervisar el proceso de incorporación del personal de la entidad, x n que involucra la selección, vinculación, inducción y el período de prueba; t o l m o Que, a través del Informe Nº D000038-2025-OECE-BCH, se sustenta la f necesidad de contar con el “Programa de Inducción del Organismo Especializado para a r las Contrataciones Públicas Eficientes - OECE”, el mismo que busca establecer el s marco que regule la gestión del proceso de inducción general y específica de los nuevos L servidores y practicantes del Organismo Especializado para las Contrataciones a Públicas Eficientes, con el objetivo de facilitar su adaptación e integración a la entidad y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de información relacionada al funcionamiento general del Estado, a la institución y a las normas internas; Pág. 2 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: TM06LFK Que, de acuerdo al literal q) del artículo 47° del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes, establece que la Oficina de Recursos Humanos puede expedir las resoluciones en las materias de su competencia; Que, estando a lo expuesto y de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; en la “Guía para la Gestión del Proceso de Inducción” aprobada t o mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 265-2017-SERVIR-PE de la g u Autoridad Nacional del Servicio Civil; y el Texto Único Integrado del Reglamento de d e Organización y Funciones del Organismo Especializado de Contrataciones Públicas d t e o Eficientes (OECE), aprobado por Resolución N° D000002-2025-OECE-PRE. d e c r SE RESUELVE: m n e o o i Artículo 1.- Aprobar el “Programa de Inducción del Organismo Especializado y m para las Contrataciones Públicas Eficientes - OECE”, el mismo que en anexo forma a d u o parte integrante de la presente resolución. o g a a e m Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo en la a n sede digital del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes - ) e OECE (www.gob.pe/oece). r n m l s m p c Regístrese y comuníquese. e o e e s a r e e N Firmado por f 2 a 2 YESSICA DORIS PEREZ ASTUHUAMAN a 9 e L Jefa de la Oficina de Recursos Humanos : y OFICINA DE RECURSOS HUMANOS h e s i / m p s s C r r m f p a u o g D b g e a w s b s v R i g a m o e x t m y l m d i t r s L a Pág. 3 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: TM06LFK