Resolución de Gerencia General N.° 066-2025-OECE/GG

i D t o VISTOS: r m a e d t El Informe N° D000115-2025-OECE-ORH de la Oficina de Recursos Humanos; e e el Memorando N° D000711-2025-OECE-OPPM de la Oficina de Planeamiento, d c Presupuesto y Modernización; el Informe N° D000174-2025-OECE-UMOD de la c r m n Unidad de Modernización; y el Informe Nº D000185-2025-OECE-OAJ de la Oficina de n o Asesoría Jurídica; y, o r l a a o CONSIDERANDO: t d r i Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de d l e e Contrataciones Públicas, establece que el Organismo Especializado para las ( t Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) es un organismo técnico especializado f e adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho m n a m público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, ) a administrativa, funcional, económica y financiera; u o d d n l Que, el artículo 184 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del e L Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establece que la v y r ° Inducción tiene la finalidad de poner en conocimiento a los servidores civiles, la c 7 información relacionada al funcionamiento general del Estado, a su institución, a sus d 6 normas internas, y finalmente a su puesto; asimismo, la entidad, a través de la Oficina s , n e de Recursos Humanos o de quien haga sus veces, deberá organizar las actividades h d de inducción para sus nuevos servidores civiles, indistintamente del grupo al que p F pertenezcan o modalidad contractual; : m a a p y Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, f e se formaliza la aprobación de la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para m i p c la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las r d entidades públicas”, cuyo objetivo es establecer los lineamientos que las entidades g s públicas, en el ámbito de acción de las Oficinas de Recursos Humanos, deben seguir b i p t para la gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; / e disponiendo el numeral 5.3 que el ámbito de acción de las Oficinas de Recursos e , Humanos comprende la gestión de siete (7) subsistemas, entre los cuales se / u l e encuentra el Subsistema Gestión del Empleo que incorpora el conjunto de políticas y a a prácticas de personal destinadas a gestionar los flujos de los servidores civiles en el o m x n Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos desde la incorporación t o hasta la desvinculación, según lo dispone el subnumeral 6.1.3. de la citada Directiva; l m o f Que, de conformidad con la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH, el a subsistema Gestión del Empleo establece la inducción, que es un proceso que r comprende la función de socialización y orientación del servidor civil que se incorpora s L a la entidad. Incluye la inducción general, referida a la información sobre el Estado, la a entidad y normas internas; y la inducción específica, referida al puesto, proporcionándole la información necesaria para facilitar y garantizar su integración y Pág. 1 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: Z1S39BN adaptación a la entidad y al puesto; tal como lo señala el literal c) del punto ii del subnumeral 6.1.3. de la Directiva precitada; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 265-2017-SERVIR-PE, se aprueba la “Guía para la Gestión del Proceso de Inducción”, el cual constituye un documento autoinstructivo que tiene por finalidad establecer las pautas que las i D t o entidades públicas deben seguir para gestionar el proceso de inducción de los/las r m servidores/as civiles que se incorporan o reincorporan a un puesto de la Entidad, a e d t indistintamente del régimen laboral o grupo de servidores al que pertenezcan; e e d c Que, mediante Resolución N° 064-2019-OSCE/SGE, se aprueba la Directiva c r m n N° 004-2019-OSCE/SGE "Directiva para gestionar el proceso de inducción del n o Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE"; o r l a a o Que, mediante Informe N° D000115-2025-OECE-ORH, la Oficina de Recursos t d Humanos sustenta y propone la derogación de la Directiva N° 004-2019-OSCE/SGE, r i "Directiva para gestionar el proceso de inducción del Organismo Supervisor de las d l e e Contrataciones del Estado – OSCE", aprobada con Resolución N° 064-2019- ( t OSCE/SGE, considerando que constituye una norma institucional en desuso, toda vez f e que el proceso de inducción ya cuenta con un marco técnico normativo que regula su m n a m desarrollo y aplicación en las entidades públicas, tales como la Directiva N° 002-2014- ) a SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de u o Recursos Humanos en las entidades públicas”, cuya aprobación se formaliza por d d n l Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, y la “Guía para la e L Gestión del Proceso de Inducción”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva v y r ° N° 265-2017-SERVIR-PE; cumpliéndose así lo dispuesto en el subnumeral 8.1.14 de c 7 la Directiva N° 003-2025-OECE/GG, Directiva para la Gestión de Documentos d 6 Normativos Institucionales, aprobado por Resolución de Gerencia General N° s , n e D000053-2025-OECE-GG, que prevé que las unidades de organización pueden h d proponer la derogación de los documentos normativos institucionales de alcance p F interno, basándose, entre otros criterios, en la existencia de otros documentos : m a a normativos que regulan lo mismo, generando, redundancias, sobrerregulación o p y contradicciones; f e m i p c Que, mediante el Memorando N° D000711-2025-OECE-OPPM, que adjunta el r d Informe N° D000174-2025-OECE-UMOD de la Unidad de Modernización, la Oficina de g s Planeamiento, Presupuesto y Modernización, en el marco de sus competencias, b i p t sustenta la viabilidad técnica para la derogación de la Directiva N° 004-2019- / e OSCE/SGE, "Directiva para gestionar el proceso de inducción del Organismo e , Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE", aprobada con Resolución N° / u l e 064-2019-OSCE/SGE, señalando que la precitada Directiva regula disposiciones a a sobre el proceso de inducción que ya se encuentran establecidos en la “Guía para la o m x n Gestión del Proceso de Inducción”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva t o N° 265-2017-SERVIR-PE, por lo que conforme a lo dispuesto en el subnumeral 8.1.14 l m de la Directiva N° 003-2025-OECE/GG, “Directiva para la Gestión de Documentos o f Normativos Institucionales”, aprobada mediante Resolución de Gerencia General N° a D000053-2025-OECE-GG, se verifica el cumplimiento del criterio referido a la r existencia de otros documentos normativos que regulan la misma materia, generando s L redundancias, sobrerregulación o contradicciones; a Pág. 2 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: Z1S39BN Que, mediante Informe N° D000185-2025-OECE-OAJ, la Oficina de Asesoría Jurídica, contando con el sustento de la Oficina de Recursos Humanos y la opinión técnica favorable de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, opina que resulta legalmente viable que se continúe con el trámite para la derogación de la Resolución N° 064-2019-OSCE/SGE que aprueba la Directiva N° 004-2019- OSCE/SGE, "Directiva para gestionar el proceso de inducción del Organismo i D t o Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE", por cuanto se cumple el marco r m normativo aplicable para ello; a e d t e e Que, la Directiva cuya derogación se propone fue aprobada mediante d c resolución de Secretaría General, órgano que, conforme al Cuadro de Equivalencias c r m n de las unidades de organización del Organismo Especializado para las Contrataciones n o Públicas Eficientes (OECE), aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva o r N° D000001-2025-OECE-PRE, equivale actualmente a la Gerencia General; en tal l a a o sentido, corresponde su derogación mediante acto resolutivo de la Gerencia General; t d r i Que, el artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y d l e e Funciones del Organismo Especializado para Contrataciones Públicas Eficientes, ( t aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE- f e PRE, establece que la Gerencia General es el órgano de la Alta Dirección y máxima m n a m autoridad administrativa de la Entidad, teniendo entre sus funciones la de expedir ) a resoluciones en materia de su competencia, conforme al literal l) del artículo 14 del u o citado Texto Integrado; d d n l e L Con los vistos de la Jefa de la Oficina de Recursos Humanos; del Jefe de la v y r ° Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; de la Jefa de la Unidad de c 7 Modernización; y de la Jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica, y; d 6 s , n e De conformidad con lo establecido la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su h d Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; la Directiva p F N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de : m a a Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”, cuya aprobación se p y formaliza por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE; la “Guía f e para la Gestión del Proceso de Inducción”, aprobada por Resolución de Presidencia m i p c Ejecutiva N° 265-2017-SERVIR-PE; la Directiva N° 003-2025-OECE/GG, “Directiva r d para la Gestión de Documentos Normativos Institucionales”, aprobada por Resolución g s de Gerencia General N° D000053-2025-OECE-GG; y el Texto Integrado del b i p t Reglamento de Organización y Funciones del OECE, aprobado por Resolución de / e Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE-PRE; e , / u l e SE RESUELVE: a a o m x n Artículo 1.- Derogar la Resolución N° 064-2019-OSCE/SGE, que aprueba la t o Directiva N° 004-2019-OSCE/SGE, "Directiva para gestionar el proceso de inducción l m del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE". o f a Artículo 2.- Poner en conocimiento la presente Resolución a la Oficina de r Recursos Humanos y a la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, s L para los fines correspondientes. a Pág. 3 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: Z1S39BN Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución en la sede digital del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) (www.gob.pe/oece). Regístrese y comuníquese. n o g u Firmado por d m d n CARMEN MARIA MARROU GARCÍA d o Gerente General l e o t GERENCIA GENERAL u ó e c t f y m a a a o o i a t d m l e s e f e m e ( m ) a u o d d n l e L v y r ° c 7 d 6 s , n e h d p e : r a a p y . C m t a i e d u s o D . i e l w , b u a R d g d m r n h o m y l m d c t i s a Pág. 4 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: Z1S39BN