Resolución de Gerencia General N.° 057-2025-OECE/GG

VISTOS: i D t o r m El Informe N° D000013-2025-OECE-OI de la Oficial de Integridad; el Informe a e d t N° D000185-2025-OECE-OACGD de la Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión e e Documental; el Informe N° D000016-2025-OECE-DGDIC de la Dirección de Gestión d c de Datos, Información y Conocimiento en la Contratación Pública; el Memorando N° c r m n D000575-2025-OPPM de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; n o la Opinión N° D000032-2025-OECE-UPP de la Unidad de Planeamiento y o r Presupuesto; el Memorando N° D000987-2025-OECE-ORH, que adjunta el Informe N° l a a o D000045-2025-OECE-ORH-EZH, de la Oficina de Recursos Humanos; y el Informe N° t d D000146-2025-OECE-OAJ, de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, r i d l e e CONSIDERANDO: ( t f e Que, el artículo 10 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, dispone que la m n a m finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los ) a servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos, así como u o fortalecer y mejorar sus capacidades, siendo una estrategia fundamental para alcanzar d d n l los objetivos institucionales; e L v y r ° Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE, se c 7 formaliza la aprobación de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de d 6 Capacitación en las entidades públicas”, la cual desarrolla el marco normativo del s , n e proceso de capacitación, perteneciente al Subsistema de Gestión del Desarrollo y h d Capacitación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con la p F finalidad de desarrollar los procedimientos, reglas e instrumentos para la gestión del : m a a proceso de capacitación; p y f e Que, el numeral 6.4 de la Directiva precitada establece que el proceso de m i p c capacitación comprende un ciclo de tres etapas, incluyendo, entre ellas, la de r d Planificación, que tiene como finalidad que cada entidad identifique y defina sus g s necesidades de capacitación a partir de sus objetivos estratégicos, contemplando b i p t como última fase de dicha etapa, la elaboración del Plan de Desarrollo de las / e Personas, definido como el instrumento de gestión para la planificación de las acciones e , de capacitación, de vigencia anual; / u l e a a Que, el numeral 6.4.2.6 de la citada Directiva dispone que el Titular de la o m x n entidad aprueba de manera expresa las modificaciones al Plan de Desarrollo de las t o Personas – PDP luego de que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de l m Planificación de la Capacitación, según corresponda, determinen si corresponde la o f modificación; asimismo, cada entidad define si la aprobación expresa de la a modificación del PDP se realiza en una resolución o en otro documento; siendo que, r las modificaciones aprobadas se incluyen en la Matriz de Ejecución del PDP; s L a Que, asimismo, el precitado numeral de la Directiva señala que la Oficina de Recursos Humanos determina si corresponde la modificación, entre otros, para las Pág. 1 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: RCPFDMW Acciones de Capacitación de tipo Formación Laboral, siendo que el responsable de Recursos Humanos o quien haga sus veces, evalúa las modificaciones cuando, entre otros, se presenten propuestas para variar acciones de capacitación que generen que el costo final de dicha acción no supera el costo equivalente a una (1) UIT por servidor; Que, mediante Resolución N° D000119-2024-OSCE-SGE se aprueba el Plan i D t o de Desarrollo de las Personas (PDP) 2025 del Organismo Supervisor de las r m Contrataciones del Estado – OSCE, (hoy Organismo Especializado para las a e d t Contrataciones Públicas Eficientes (OECE); e e d c Que, mediante Resolución de Gerencia General N° D000020-2025-OECE-GG, c r m n se aprueba la primera modificación del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2025 n o del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), o r aprobado por Resolución N° D000119-2024-OSCE-SGE, a efectos de incorporar l a a o cuatro (4) acciones de capacitación de tipo formación laboral a la Matriz de Ejecución t d del PDP; r i d l e e Que, mediante Memorando N° D000987-2025-OECE-ORH, que adjunta el ( t Informe N° D000045-2025-OECE-ORH-EZH, la Oficina de Recursos Humanos f e sustenta la segunda modificación del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2025 m n a m del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), ) a para incorporar siete (7) acciones de capacitación denominadas: “Toma de decisiones u o éticas”, “Documentos Electrónicos y Archivos Digitales”, “Calidad de Atención al d d n l Ciudadano”, “Introducción a la programación con Python”, “Machine Learning con e L Python”, “Data Storytelling Visualización” e “Ingeniería de datos moderna y v y r ° arquitecturas de Big data”, conforme lo solicitado por la Oficial de Integridad, la Oficina c 7 de Atención al Ciudadano y Gestión Documental y la Dirección de Gestión de Datos, d 6 Información y Conocimiento de Contratación Pública, mediante Informe N° D000013- s , n e 2025-OECE-OI, Informe N° D000185-2025-OECE-OACGD e Informe N° D000016- h d 2025-OECE-DGDIC, respectivamente; señalando, asimismo, que su ejecución no p F afectará el presupuesto del PDP 2025 ya que se realizarán modificaciones entre sus : m a a líneas, utilizando los saldos de los cursos ya ejecutados, configurándose el supuesto p y de procedencia de modificación del PDP establecido en el subnumeral 1 del literal b) f e del numeral 6.4.2.6 de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de m i p c Capacitación en las Entidades Públicas”; r d g s Que, la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, mediante b i p t Memorando N° D000575-2025-OECE-OPPM, que adjunta la Opinión N° D000032- / e 2025-OECE-UPP de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión técnica e , favorable respecto de la propuesta de segunda modificación del Plan de Desarrollo de / u l e las Personas (PDP) 2025 del Organismo Especializado para las Contrataciones a a Públicas Eficientes (OECE), para la incorporación de las citadas acciones de o m x n capacitación de formación laboral; t o l m Que, la Oficina de Asesoría Jurídica, mediante Informe N° D000146-2025- o f OECE-OAJ, informa que corresponde continuar con el trámite de aprobación de la a segunda modificación del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2025 del r Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), s L sustentada y evaluada favorablemente por la Oficina de Recursos Humanos, en el a marco del procedimiento de modificación del PDP establecido en el numeral 6.4.2.6 de la Directiva antes referida; Pág. 2 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: RCPFDMW Que, conforme a lo establecido en el numeral 5.2.7 de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas”, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública; i D t o Que, de acuerdo con el artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de r m Organización y Funciones del Organismo Especializado para la Contrataciones a e d t Públicas Eficientes (OECE), aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° e e D000002-2025-OECE-PRE, la Gerencia General es el órgano de la Alta Dirección y d c máxima autoridad administrativa de la entidad; c r m n n o Con los vistos de la Jefa de la Oficina de Recursos Humanos; de la Jefa de la o r Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y de la Jefa de la Oficina de l a a o Asesoría Jurídica, y; t d r i De conformidad con lo establecido en el Texto Integrado del Reglamento de d l e e Organización y Funciones del Organismo Especializado para la Contrataciones ( t Públicas Eficientes (OECE), aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° f e D000002-2025-OECE-PRE; y lo dispuesto en la Directiva “Normas para la Gestión del m n a m Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas”, cuya aprobación se ha ) a formalizado con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE; u o d d n l SE RESUELVE: e L v y r ° Artículo 1.- Aprobar la segunda modificación del Plan de Desarrollo de las c 7 Personas (PDP) 2025 del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas d 6 Eficientes (OECE), aprobado por Resolución N° D000119-2024-OSCE-SGE, a efectos s , n e de incorporar siete (7) acciones de capacitación de tipo formación laboral, conforme h d se detalla: p F : m a a a) “Toma de decisiones éticas” p y b) “Documentos Electrónicos y Archivos Digitales” f e c) “Calidad de Atención al Ciudadano” m i p c d) “Introducción a la programación con Python” r d e) “Machine Learning con Python” g s f) “Data Storytelling Visualización” b i p t g) “Ingeniería de datos moderna y arquitecturas de Big data” / e e , Artículo 2.- Disponer que la Oficina de Recursos Humanos realice las acciones / u l e necesarias para la incorporación de la segunda modificación del Plan de Desarrollo de a a las Personas (PDP) 2025 del Organismo Especializado para las Contrataciones o m x n Públicas Eficientes (OECE), aprobada conforme al artículo 1 de la presente t o Resolución, en la Matriz de Ejecución del PDP 2025. l m o f Artículo 3.- Poner en conocimiento de los servidores de la entidad la segunda a modificación del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2025 del Organismo r Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), aprobada s L conforme al artículo 1 de la presente Resolución. a Pág. 3 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: RCPFDMW Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo, en la sede digital del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) (www.gob.pe/oece). Regístrese y comuníquese. n o Firmado por g u d m CARMEN MARIA MARROU GARCIA d n Gerente General d o GERENCIA GENERAL l e o t u ó e c t f y m a a a o o i a t d m l e s e f e m e ( m ) a u o d d n l e L v y r ° c 7 d 6 s , n e h d p e : r a a p y . C m t a i e d u s o D . i e l w , b u a R d g d m r n h o m y l m d c t i s a Pág. 4 de 4 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: RCPFDMW