Resolución de Recursos Humanos N.° 082-2025-OECE-ORH

i D t o r m a e VISTO: d t e e d c El Informe N° D000044-2025-OECE-ORH-EZH, del 07 de agosto de 2025; y c r m n CONSIDERANDO: n o o r l a Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de a o t d Contrataciones Públicas establece que el Organismo Especializado para las r i Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) es un organismo técnico especializado d l adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho e e ( t público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, f e funcional, económica y financiera; m n a m ) a Que, de conformidad con el artículo 19 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, u o la gestión del rendimiento comprende el proceso de evaluación de desempeño y tiene d d por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil. Identifica n l e L y reconoce el aporte de los servidores con las metas institucionales y evidencia las v y necesidades requeridas por los servidores para mejorar el desempeño en sus puestos r ° y de la entidad; disponiendo el artículo 22 de la citada Ley que la evaluación de c 7 d 6 desempeño es el proceso obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación s , objetiva y demostrable del rendimiento del servidor público en cumplimiento de los n e objetivos y funciones de su puesto, la cual es llevada a cabo obligatoriamente por las h d p F entidades públicas en la oportunidad, forma y condiciones que señale el ente rector; : m a a p y Que, los artículos 25, 37 y 38 del precitado Reglamento General de la Ley Nº f e 30057, modificados por el Decreto Supremo Nº 127-2019-PCM, señalan, m i respectivamente, que la gestión del rendimiento es un ciclo integral, continuo, p c r d sistemático que, con carácter anual, se desarrolla en cada entidad mediante la g s planificación, el seguimiento y la evaluación; donde la etapa de planificación abarca b i todas aquellas acciones necesarias para preparar a la entidad para la ejecución de las p t / e etapas del ciclo, asegurando la información y participación de todos los actores e , involucrados; contemplando, entre otros, la elaboración del cronograma institucional; / u l e a a Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000068-2020- SERVIR- o m PE se formaliza la aprobación de la Directiva del Subsistema de Gestión del x n Rendimiento, cuya finalidad es que las entidades públicas cuenten con un marco t o l m normativo que les permita la aplicación del Subsistema de Gestión del Rendimiento para o que se evidencie el aporte de los/as servidores/as civiles al cumplimiento de los f objetivos y metas institucionales; a r s Que, el párrafo 5.4 de la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento L establece que el cronograma es un documento formal que se elabora y aprueba por a cada ciclo de la Gestión del Rendimiento y contiene las actividades a desarrollar en cada etapa, sus plazos y puede incluir acciones previas y/o transversales al ciclo de Gestión del Rendimiento; Pág. 1 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: IIL5BJU Que, el párrafo 6.1.1 de la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento señala que con la Etapa de Planificación se inicia el ciclo de Gestión del Rendimiento y comprende las acciones de comunicación, aprobación del cronograma, definición de la matriz de participantes y la definición de los factores de evaluación. Asimismo, el párrafo 6.2.2 de la Directiva establece que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de la entidad y responsable del funcionamiento del Subsistema de Gestión del Rendimiento, quien, durante la etapa de planificación, aprueba el cronograma mediante resolución; i D Que, el párrafo 3.1.3 de la Guía para la Implementación del Subsistema de t o r m Gestión del Rendimiento, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000076- a e 2021-SEVIR-PE, establece que en la etapa de planificación el cronograma es elaborado d t y aprobado mediante resolución del Titular de la entidad, el cual contiene las actividades e e d c a realizar en todas las etapas del ciclo. Asimismo, se señala que, excepcionalmente, se c r podría requerir modificaciones, por lo que se sugiere que en la resolución se considere m n otorgar a la Oficina de Recursos Humanos la potestad de hacer cambios al citado n o o r cronograma, con cargo de dar cuenta al Titular de la entidad y a la Autoridad Nacional l a del Servicio Civil - SERVIR; a o t d r i Que, en el contexto normativo precitado, mediante Resolución N° D000005- d l 2025-OSCE-SGE se aprueba el Cronograma de Implementación del Subsistema de e e ( t Gestión del Rendimiento del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - f e OSCE – Ciclo 2025 (hoy Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas m n Eficientes); a m ) a u o Que, posteriormente, mediante la Resolución de Gerencia General N° D000035- d d 2025-OECE-GG, del 11 de julio de 2025, se ha modificado el Cronograma de n l e L Implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento del Organismo v y Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) – Ciclo 2025; r ° c 7 d 6 Que, asimismo, en el artículo 2 de la precitada Resolución, se ha autorizado a s , la Oficina de Recursos Humanos la potestad de realizar cambios al Cronograma de n e Implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento, durante el Ciclo de h d p F Gestión de Rendimiento 2025, para el cumplimiento de la implementación de la Gestión : m del Rendimiento. Los cambios deben ser justificados con cargo de dar cuenta a la a a p y Gerencia General y a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; f e m i Que, a través del Informe N° D000044-2025-OECE-ORH-EZH, del 07 de agosto p c r d de 2025, la Especialista I en Gestión de la Capacitación y Gestión del Rendimiento g s sustenta la necesidad de modificar el Cronograma de Implementación del Subsistema b i de Gestión del Rendimiento, durante el Ciclo de Gestión de Rendimiento 2025; p t / e e , Que, en tal sentido, resulta necesario emitir el acto resolutivo mediante el cual / u se apruebe la modificación del Cronograma de Implementación del Subsistema de l e a a Gestión del Rendimiento del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas o m Eficientes (OECE) – Ciclo 2025; x n t o l m De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el o Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto f Supremo Nº 040-2014-PCM; la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento, a r formalizada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000068-2020-SERVIR-PE; s la Guía para la implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento, aprobada L por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000076-2021-SERVIR-PE; y, el Texto a Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE-PRE; Pág. 2 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: IIL5BJU SE RESUELVE: Artículo 1.- Modificar el Cronograma de Implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) – Ciclo 2025, el que, en Anexo, forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2.- Notificar la presente Resolución a la Gerencia General y a la n o Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, para conocimiento y fines. g u d m d n Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución en la sede digital d o del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – OECE l e (www.gob.pe/oece). o t u ó e c t f Regístrese y comuníquese. y m a a a o o i a t Firmado por d m CARMEN MARIA MARROU GARCIA l e Jefe(a) de la Oficina de Recursos Humanos s e f e OFICINA DE RECURSOS HUMANOS m e ( m ) a u o d d n l e L v y r ° c 7 d 6 s , n e h d p e : r a a p y . C m t a i e d u s o D . i e l w , b u a R d g d m r n h o m y l m d c t i s a Pág. 3 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: IIL5BJU