Resolución de Recursos Humanos N.° 057-2025-OECE-ORH

i D e co r um a e VISTOS: d t e e d c La Resolución Ministerial N° 202-2025-EF/10 del 8 de mayo de 2025, la c ó Resolución de Recursos Humanos Nº D000010-2025-OECE-ORH del 09 de mayo de m n 2025, la Resolución de Recursos Humanos Nº D000041-2025-OECE-ORH del 24 de n o o r junio de 2025 y el Informe N° D000105-2025-OECE-ORH-ATM del 21 de julio de 2025; l am y; a o t d í ii CONSIDERANDO: d l e e ( nt Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR- f e PE,publicada el16 de noviembre de 2021,se aprobó la Directiva N°006-2021-SERVIR- m n GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para a m ) a Asignación de Personal Provisional”, con el objetivo de establecer y precisar normas u o técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben d d seguir para la administración de cargos y posiciones; n l e L v y Que, el artículo 3 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021- r N° SERVIR-PE estableció el plazo de seis (6) meses para que las entidades de los tres c 7 d 26 niveles de gobierno adecuen su Manual de Clasificador de Cargos vigente a los s , lineamientos dispuestos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, o para formular n y y aprobar uno en línea con lo dispuesto en la directiva; h d p F : m Que, en cumplimiento de la precitada disposición, mediante Resolución N° a a D000010-2025-OEE-GG del 25 de abril de 2025, se aprobó el nuevo Manual de p y f e Clasificador de Cargos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas m i Eficientes – OECE, documento de gestión institucional en el que se describen de p ic r d manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, g s clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y b gi cumplimiento de objetivos de la entidad; p a w el e s Que, en el Manual de Clasificador de Cargos, estipula los cargos de confianza de / u Gerente General, Procurador Público, Director, Subdirector, Jefe de Oficina, Jefe de l Re a a Unidad, Asesor II y Profesional IV, los mismos que son designados por el Titular del o em Pliego; x t t o l m Que, con Resolución Ministerial N° 202-2025-EF/10 del 8 de mayo de 2025, se d aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP Provisional del i Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes; a r s Que, con Resolución de Recursos Humanos Nº D000010-2025-OECE-ORH del L 09 de mayo de 2025, y Resolución de Recursos Humanos Nº D000041-2025-OECE- a ORH del 24 de junio de 2025, se aprobaron actualizaciones del Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP Provisional del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes; Pág. 1 de 2 Estaesunacopiaauténticaimprimiblede undocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lodispuestopor elArt.25 de D.S. 070-2013-PCMy laTerceraDisposiciónComplementariaFinal delD.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: RHEMHSL Que, con Informe N° D000105-2025-OECE-ORH-ATM del 21 de julio de 2025, el Especialista en Gestión de la Compensación de la Oficina de Recursos Humanos, concluye que resulta procedente actualizar el CAP Provisional respecto al puesto de Asesor II con correlativo N° 004 de Presidencia Ejecutiva, de acuerdo a lo detallado en el “Anexo N° 4. Justificación de las acciones de reordenamiento; De conformidad con lo dispuesto en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de t Do Personal Provisional”, cuya aprobación se formaliza con Resolución de Presidencia g u Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; el Texto Integrado del Reglamento de d e Organización y Funciones del OECE, aprobado con Resolución de Presidencia d t e o Ejecutiva N° D00002-2025-OECE-PRE; y en uso de la facultad conferida en la d e Resolución de Recursos Humanos N° 024-2025-OECE-ORH; c r m n e o SE RESUELVE: o i y m Artículo 1º.- Aprobar la actualización del Cuadro para Asignación de Personal a ad u o Provisional – CAP Provisional, conforme al Anexo N° 2. Formato N° 2 - CAP Provisional, r ig Anexo N° 3. Formato N° 3 - Resumen Cuantitativo del CAP Provisional, el Anexo N° 4. a a e m Justificación de las acciones de reordenamiento, y el Anexo N° 06 - Registro de cargos a ne de confianza de propuesta de CAP Provisional, que forman parte integrante de la ) e presente Resolución. r n a l s m Artículo 2º.- Notificar la presente resolución a los/las titulares de los órganos y p ac unidades orgánicas, para conocimiento y fines. e o e e s a Regístrese, comuníquese y publíquese. r e e Ny f 2 a 27 Firmado por a 96 e ,L : y YESSICA DORIS PÉREZ ASTUHUAMAN h e Jefa(e) de la Oficina de Recursos Humanos s i / m OFICINA DE RECURSOS HUMANOS p s s C r r m f p ia u o g D b gi e a w es b s v Ru i g a m o e x t m y l m d i t r s L a Pág. 2 de 2 Estaesunacopiaauténticaimprimiblede undocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lodispuestopor elArt.25 de D.S. 070-2013-PCMy laTerceraDisposiciónComplementariaFinal delD.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: RHEMHSL