Resolución de Gerencia General N.° 020-2025-OECE/GG

VISTOS: i D t o r m El Memorando Múltiple N° D000025-2025-OECE-OPPM, el Memorando a e d t N° D000202-2025-OECE-OPPM y el Memorando N° D000221-2025-OPPM, de la e e Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe N° D000053-2025- d c OECE-UMOD y el Memorando N° D000068-2025-OECE-UMOD, de la Unidad de c r m n Modernización; la Opinión N° D000009-2025-OECE-UPP, de la Unidad de n o Planeamiento y Presupuesto; el Memorando N° D000386-2025-OECE-ORH, que o r adjunta el Informe N° D000029-2025-OECE-ORH-EZH, de la Oficina de Recursos l a a o Humanos; y el Informe N° D000068-2025-OECE-OAJ, de la Oficina de Asesoría t d Jurídica; y, r i d l e e CONSIDERANDO: ( t f e Que, el artículo 10 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, dispone que la m n a m finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los ) a servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos, así como u o fortalecer y mejorar sus capacidades, siendo una estrategia fundamental para alcanzar d d n l los objetivos institucionales; e L v y r ° Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE, se c 7 formaliza la aprobación de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de d 6 Capacitación en las entidades públicas”, la cual desarrolla el marco normativo del s , n e proceso de capacitación, perteneciente al Subsistema de Gestión del Desarrollo y h d Capacitación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con la p F finalidad de desarrollar los procedimientos, reglas e instrumentos para la gestión del : m a a proceso de capacitación; p y f e Que, el numeral 6.4 de la Directiva precitada establece que el proceso de m i p c capacitación comprende un ciclo de tres etapas, incluyendo, entre ellas, la de r d Planificación, que tiene como finalidad que cada entidad identifique y defina sus g s necesidades de capacitación a partir de sus objetivos estratégicos, contemplando b i p t como última fase de dicha etapa, la elaboración del Plan de Desarrollo de las / e Personas, definido como el instrumento de gestión para la planificación de las acciones e , de capacitación, de vigencia anual; / u l e a a Que, el numeral 6.4.2.6 de la citada Directiva dispone que el Titular de la o m x n entidad aprueba de manera expresa las modificaciones al Plan de Desarrollo de las t o Personas – PDP luego de que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de l m Planificación de la Capacitación, según corresponda, determinen si corresponde la o f modificación; asimismo, cada entidad define si la aprobación expresa de la a modificación del PDP se realiza en una resolución o en otro documento; siendo que, r las modificaciones aprobadas se incluyen en la Matriz de Ejecución del PDP; s L a Que, asimismo, el precitado numeral de la Directiva señala que la Oficina de Recursos Humanos determina si corresponde la modificación, entre otros, para las Pág. 1 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: I3TN1KK Acciones de Capacitación de tipo Formación Laboral, siendo que el responsable de Recursos Humanos o quien haga sus veces, evalúa las modificaciones cuando, entre otros, se presenten propuestas para incluir en el Plan de Desarrollo de las Personas – PDP Acciones de Capacitación que no generen costo alguno a la entidad; Que, mediante Resolución N° D000119-2024-OSCE-SGE, se aprueba el Plan i D t o de Desarrollo de las Personas (PDP) 2025 del Organismo Supervisor de las r m Contrataciones del Estado – OSCE, hoy Organismo Especializado para las a e d t Contrataciones Públicas Eficientes (OECE); e e d c Que, mediante Memorando N° D000386-2025-OECE-ORH, que adjunta el c r m n Informe N° D000029-2025-OECE-ORH-EZH, la Oficina de Recursos Humanos n o sustenta la primera modificación del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2025 o r del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), l a a o para incorporar cuatro(4) acciones de capacitación de formación laboral denominadas: t d “Taller en Norma Técnica N° 002-2025-PCM/SGP, Norma Técnica para la Gestión por r i Procesos en las entidades de la Administración Pública”, “Taller en Norma Técnica d l e e para la Gestión de la Calidad de Servicios”, “Taller en Lineamientos para la ejecución ( t de la Fiscalización Posterior Aleatoria, en el marco del Decreto Supremo N° 141-2024- f e PCM” y “Taller en Norma Técnica N° 001-2025-PCM/SGP, Norma Técnica para la m n a m Gestión del Conocimiento en el Sector Público”, conforme a lo solicitado por la Oficina ) a de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, mediante Memorando Múltiple N° u o D000025-2025-OECE-OPPM, que adjunta el Informe N° D000053-2025-OECE- d d n l UMOD, complementado con el Memorando N° D000202-2025-OECE-OPPM, que e L adjunta el Memorando N° D000068-2025-OECE-UMOD; señalando, asimismo, que su v y r ° ejecución no genera costo alguno a la entidad, configurándose el supuesto de c 7 procedencia de modificación del PDP establecido en el subnumeral 1 del literal b) del d 6 numeral 6.4.2.6 de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación s , n e en las Entidades Públicas”; h d p F Que, la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, mediante : m a a Memorando N° D000221-2025-OECE-OPPM, que adjunta la Opinión N° D000009- p y 2025-OECE-UPP, de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión técnica f e favorable respecto de la propuesta de la primera modificación del Plan de Desarrollo m i p c de las Personas (PDP) 2025 del Organismo Especializado para las Contrataciones r d Públicas Eficientes (OECE) para la incorporación de las citadas acciones de g s capacitación de formación laboral; b i p t / e Que, la Oficina de Asesoría Jurídica, mediante Informe N° D000068-2025- e , OECE-OAJ, informa que corresponde continuar con el trámite de aprobación de la / u l e primera modificación del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2025 del a a Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), o m x n sustentada y evaluada favorablemente por la Oficina de Recursos Humanos, en el t o marco del procedimiento de modificación del PDP establecido en el numeral 6.4.2.6 l m de la Directiva antes referida; o f a Que, conforme a lo establecido en el numeral 5.2.7 de la Directiva “Normas r para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas”, para efectos s L del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular a de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública; Pág. 2 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: I3TN1KK Que, de acuerdo con el artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Especializado para la Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE-PRE, la Gerencia General es el órgano de la Alta Dirección y máxima autoridad administrativa de la entidad; i D t o Con los vistos de la Jefa de la Oficina de Recursos Humanos; de la Jefa de la r m Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y de la Jefa de la Oficina de a e d t Asesoría Jurídica, y; e e d c De conformidad con lo establecido en el Texto Integrado del Reglamento de c r m n Organización y Funciones del Organismo Especializado para la Contrataciones n o Públicas Eficientes (OECE), aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° o r D000002-2025-OECE-PRE; y lo dispuesto en la Directiva “Normas para la Gestión del l a a o Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas”, cuya aprobación se ha t d formalizado con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE; r i d l e e SE RESUELVE: ( t f e Artículo 1.- Aprobar la primera modificación del Plan de Desarrollo de las m n a m Personas (PDP) 2025 del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas ) a Eficientes (OECE), aprobado por Resolución N° D000119-2024-OSCE-SGE, a efectos u o de incorporar cuatro (4) acciones de capacitación de tipo formación laboral a la Matriz d d n l de Ejecución del PDP, conforme se detalla: e L v y r ° a) Taller en Norma Técnica N° 002-2025-PCM/SGP, Norma Técnica para la c 7 Gestión por Procesos en las entidades de la Administración Pública. d 6 b) Taller en Norma Técnica para la Gestión de la Calidad de Servicios. s , n e c) Taller en Lineamientos para la ejecución de la Fiscalización Posterior h d Aleatoria, en el marco del Decreto Supremo N° 141-2024-PCM. p F d) Taller en Norma Técnica N° 001-2025-PCM/SGP, Norma Técnica para la : m a a Gestión del Conocimiento en el Sector Público. p y f e Artículo 2.- Disponer que se ponga en conocimiento de los servidores de la m i p c entidad la primera modificación del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2025 del r d Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), g s aprobada conforme al artículo 1 de la presente Resolución. b i p t / e Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo, en e , la sede digital del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas / u l e Eficientes (OECE) (www.gob.pe/oece). a a o m x n t o Regístrese y comuníquese. l m o f a Firmado por r CARMEN MARIA MARROU GARCIA s L Gerente(a) General a GERENCIA GENERAL Pág. 3 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: I3TN1KK