Resolución de Gerencia General N.° 017-2025-OECE/GG

VISTOS: i D t o r m El Informe N° D000019-2025-OECE-ORH y el Informe N° D000024-2025- a e d t OECE-ORH, de la Oficina de Recursos Humanos; el Memorando N° D000182-2025- e e OECE-OPPM, de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el d c Informe N° D000048-2025-OECE-UMOD, de la Unidad de Modernización; y el Informe c r m n N° D000060-2025-OECE-OAJ, de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, n o o r CONSIDERANDO: l a a o t d Que, el artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de Contrataciones r i Públicas, establece que el Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas d l e e Eficientes (OECE) es un organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de ( t Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho público, que constituye f e pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, funcional, económica m n a m y financiera. ) a u o Que, el artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que d d n l regula el régimen especial de contratación de administrativa de servicios, dispone que e L el Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de v y r ° contratación laboral privativa del Estado. Se regula por dicha norma, no se encuentra c 7 sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad d 6 privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen s , n e Laboral de Decreto Legislativo N° 1057 tiene carácter transitorio. Asimismo, el artículo h d 8 de la citada norma establece que el acceso al citado régimen se realiza p F obligatoriamente mediante concurso público; : m a a p y Que, el artículo 8 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que el f e proceso de selección tiene por finalidad seleccionar a las personas más idóneas para m i p c el puesto sobre la base del mérito, competencia y transparencia, garantizando la r d igualdad en el acceso a la función pública; g s b i p t Que, el artículo 3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el / e Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de e , contratación administrativa de servicios, establece las etapas que deben de observar / u l e un procedimiento de contratación para suscribir un contrato administrativo de servicios, a a siendo estas: i) Preparatoria, ii) Convocatoria, iii) Selección y iv) Suscripción y registro o m x n del contrato; t o l m Que, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, a través de la o f Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, formaliza la a aprobación de la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del r Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”, s L cuyo numeral 6.1.3 regula que el subsistema de gestión del empleo incorpora el a conjunto de políticas y prácticas de personal destinadas a gestionar los flujos de los Pág. 1 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: YWAEFFE servidores civiles en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos desde la incorporación hasta la desvinculación; Que, mediante Resolución N° D000036-2023-OSCE-SGE, se aprueba la Ficha de procedimiento de “Seleccionar al personal”, con código PS02.01.01.01, versión 03, que tiene como objetivo establecer los lineamientos para llevar a cabo la selección de i D t o personal para el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, r m sobre la base de los principios de transparencia, mérito e igualdad de oportunidades; a e d t e e Que, la Oficina de Recursos Humanos, a través del Informe N° D000019-2025- d c OECE-ORH e Informe N° D000024-2025-OECE-ORH, propone y sustenta el proyecto c r m n de la Directiva de selección de personal bajo el régimen especial de contratación n o administrativa de servicios – Decreto Legislativo N° 1057 en el Organismo o r Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes, con el objetivo de l a a o establecer disposiciones para el procedimiento de contratación para el personal bajo t d el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) regulado por r i el Decreto Legislativo N° 1057, en el Organismo Especializado para las Contrataciones d l e e Públicas Eficientes (OECE), sobre la base del mérito, la transparencia y la igualdad de ( t oportunidades, así como la derogación de la Ficha de procedimiento de “Seleccionar f e al personal”, con código PS02.01.01.01, versión 03, aprobada con Resolución N° m n a m D000036-2023-OSCE-SGE; ) a u o Que, la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, a través del d d n l Memorando N° D000182-2025-OECE-OPPM, que adjunta el Informe N° D000048- e L 2025-OECE-UMOD de la Unidad de Modernización, emite opinión técnica favorable v y r ° señalando que el citado proyecto de directiva cumple con lo establecido en la Directiva c 7 N° 004-2018-OSCE/SGE, Directiva para la Elaboración, Actualización y Aprobación de d 6 Directivas y Reglamentos Internos del Organismo Supervisor de las Contrataciones s , n e del Estado, y recomienda la derogación de la Ficha de procedimiento de “Seleccionar h d al personal”, con código PS02.01.01.01, versión 03, aprobada con Resolución N° p F D000036-2023-OSCE-SGE; : m a a p y Que, a través del Informe N° D000060-2025-OECE-OAJ, la Oficina de Asesoría f e Jurídica emite opinión legal favorable para la continuación del trámite de aprobación m i p c de la propuesta de la Directiva de selección de personal bajo el régimen especial de r d contratación administrativa de servicios – Decreto Legislativo N° 1057 en el Organismo g s Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes; así como la derogación de b i p t la Resolución N° D000036-2023-OSCE/SGE, que aprueba la Ficha de procedimiento / e de “Seleccionar al personal”, con código PS02.01.01.01, versión 03; e , / u l e Que, conforme lo establece el artículo IV del Título Preliminar del a a Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto o m x n Supremo N° 040-2024-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de t o Recursos Humanos el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de l m una entidad pública; o f a Que, de conformidad con el artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de r Organización y Funciones del OECE, aprobado por Resolución N° D000002-2025- s L OECE-PRE, la Gerencia General es el órgano de la Alta Dirección y la máxima a autoridad administrativa de la entidad. Asimismo, el literal j) del artículo 14 del mencionado reglamento señala que es función de la Gerencia General aprobar los Pág. 2 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: YWAEFFE dispositivos normativos y planes necesarios para el funcionamiento de los procesos asociados a los sistemas administrativos a su cargo y los que se disponga por norma; Que, con las visaciones de la Jefa(e) de la Oficina de Recursos Humanos, la Jefa de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, y de la Jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica, y; t o g u De conformidad con lo establecido la Ley N° 32069, Ley General de d e d t Contrataciones Públicas; el Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que e o regula el régimen especial de contratación de administrativa de servicios, y su d e c r Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM; y el Texto Integrado m n del Reglamento de Organización y Funciones del OECE, aprobado por Resolución N° e o D000002-2025-OECE-PRE; o i y m a d SE RESUELVE: u o o g a a Artículo 1.- Aprobar la Directiva N° 002-2025-OECE/GG Directiva de selección e m de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios – a n Decreto Legislativo N° 1057 en el Organismo Especializado para las Contrataciones ) e r n Públicas Eficientes, la misma que, en Anexo, forma parte integrante de la presente m l Resolución. s m p c e o Artículo 2.- Derogar la Resolución N° D000036-2023-OSCE-SGE, que e e aprueba la Ficha de procedimiento de “Seleccionar al personal”, con código s a r e PS02.01.01.01, versión 03. e N f 2 Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su anexo en a 2 a 9 la sede digital del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas e L Eficientes (OECE) (www.gob.pe/oece). : y h e s i / m Regístrese y comuníquese. p s s C r r m f Firmado por p a u o CARMEN MARIA MARROU GARCIA g D Gerente(a) General b g GERENCIA GENERAL e a w s b s v R i g a m o e x t m y l m d i t r s L a Pág. 3 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: YWAEFFE