Resolución de Gerencia General N.° 107-2025-OECE/GG

t o g u d e d t VISTOS: e o d e c r ElInformeN°D000277-2025-OECE-ORHdelaOficinadeRecursosHumanos;yelInforme m n e o N° D000333-2025-OECE-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, o i y m CONSIDERANDO: a d u o o g Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de Contrataciones a a e m Públicas, establece que el Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes a n (OECE)esunorganismotécnicoespecializadoadscritoalMinisteriodeEconomíayFinanzas,con ) e r n personeríajurídicadederechopúblico,queconstituyepliegopresupuestalygozadeautonomía m l técnica, administrativa, funcional, económica y financiera; s m p c e o Que, de acuerdo con el artículo 134 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley e e s a del Servicio Civil, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, el Manual de r e Perfiles de Puestos (MPP) es el documento de gestión en el que se describe de manera e N estructurada todos los perfiles de puestos de la entidad; f 2 a 2 a 9 Que, mediante Resolución de Gerencia General N° D000076-2025-OECE-GG, se e L : y aprueba el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones h e Públicas Eficientes, que contiene cuarenta y tres (43) puestos priorizados; s i / m p s Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE se s C r r formaliza la aprobación de la “Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de m f puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de p a u o Puestos”, en cuyo numeral 32.1 del artículo 32 se establece que las actualizaciones que se g D realicenenelmarcodelaadministracióndelMPPseapruebanmedianteresolucióndelaOficina b g de Recursos Humanos; e a w s b s Que,mediante InformeN°D000277-2025-OECE-ORH,laOficinadeRecursosHumanos v R i g sustenta la necesidad de formalizar las actualizaciones realizadas al Manual de Perfiles de a m Puestos(MPP)delOECE,duranteelaño2025,enbasealasaccionesdeadministracióndispuesta o e x t con Resolución de Recursos Humanos N.° 186-2025-OECE-ORH, conforme a lo previsto en la m y DirectivaN°003-2024-SERVIR-GDSRH,atravésdelacualrealizalaactualizacióndecincoperfiles l m d de puesto, las cuales responden a la implementación de los requisitos mínimos dispuesto a Ley i N° 32507, que modifica la Ley N° 31419, garantizando el cumplimiento de los criterios de t idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de los funcionarios y directivos de libre r s designación y remoción; L a Pág. 1 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: SCUWZFG Que, mediante el Informe N° 333-2024-OECE-OAJ, la Oficina de Asesoría Jurídica concluye que resulta legalmente viable que se continúe con la formalización de las actualizacionesrealizadasalManualdePerfilesdePuestos(MPP)delOECE,duranteelaño2025, según lo requerido por la Oficina de Recursos Humanos; i D Que, según elnumeral36.1delartículo 36 delaDirectiva N°003-2024-SERVIR-GDSRH, t o las actualizaciones realizadas al MPP en el transcurso del año fiscal deben ser formalizadas r m a e anualmente, como máximo, el 31 de diciembre mediante resolución del/la titular de la entidad d t pública, bajo responsabilidad; e e d c c r Que, de acuerdo con el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento m n General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, para n o o r efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende que el Titular l a de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública, siendo que, de a o t d conformidadconel artículo 13 delTexto Integrado Actualizado del Reglamento de Organización r i y Funciones del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), d l aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº D000090-2025-OECE-PRE, la Gerencia e e ( t General es la máxima autoridad administrativa, consecuentemente, le corresponde formalizar f e las actualizaciones realizadas al Manual de Perfiles de Puestos (MPP) del OECE, aprobadas por m n a m la Oficina de Recursos Humanos durante el año 2025; ) a u o d d Con los vistos de la Jefa de la Oficina de Recursos Humanos (e) y de la Jefa de la Oficina n l de Asesoría Jurídica,y; e L v y r ° De conformidad con lo establecido en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, su c 7 Reglamento General aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y la “Directiva N° 003- d 6 s , 2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y n e modificación del Manual de Perfiles de Puestos”, cuya aprobación se formaliza con Resolución h d p F de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE; y el Texto Integrado Actualizado del : m Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Especializado para las Contrataciones a a p y PúblicasEficientes(OECE),aprobado porResolucióndePresidenciaEjecutivaNºD000090-2025- f e OECE-PRE; m i p c r d SE RESUELVE: g s b i p t Artículo 1. Formalizar las actualizaciones realizadas al Manual de Perfiles de Puestos / e (MPP) del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), durante e , / u el año 2025, en base a las acciones de administración dispuestas por la Oficina de Recursos l e Humanos mediante Resolución de Recursos Humanos N° D000186-2025-OECE-ORH-ONP, a a conforme a los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente Resolución. o m x t t o Artículo 2. Disponer que la Oficina de Recursos Humanos adopte las acciones l m o necesarias para que el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) del Organismo Especializado para f las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) que se encuentre en el Portal de Transparencia a r compendie todas las actualizaciones realizadas. s L a Pág. 2 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: SCUWZFG Artículo 3. Disponer la publicación de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva enlasededigitaldelOrganismo EspecializadoparalasContratacionesPúblicasEficientes(OECE) (www.gob.pe/oece) y en el Portal de Transparencia Estándar del Estado (www.transparencia.gob.pe). Regístrese y comuníquese. n Do g u Firmado por d m CARMEN MARÍA MARROU GARCÍA d n Gerenta General d o l e GERENCIA GENERAL o t u ró e c t f y m a a a od o id a ti d m l e s te f e m e ( m ) a u o d d n l e L v y r ° c 7 d 6 s , n e h d p Fe : r a a p y . C m et a i e d u s o D . ig e tl w e, b u a R d g d m r n h to m y l m d c t i s a Pág. 3 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: SCUWZFG