Resolución de Recursos Humanos N.° 049-2026-OECE-ORH

CHACON Carla Magaly FAU 20419026809 soft Cargo: Jefe(A) De La Oficina De Recursos Humanos Motivo: Soy el autor del documento Fecha: 16.03.2026 22:05:35 -05:00 Jesús María, 16 de Marzo del 2026

R ESOLUCION DE RECURSOS HUMANOS N° D000049-2026-OECE-ORH

ni D t o g e u c

V ISTOS:

d d a di r o t n e m e e El Informe N° D000012-2026-OECE-ORH-MTR de fecha 16 de marzo de 2026 d l el de la Asistente en Gestión del Rendimiento y Gestión de la Capacitación; y c o r t c u ó m n e ci n o

y o t m rif Qu e, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de t u a al d o d a C C o o n n t t r r a a t t a a c c i i o o n n e e s s P P ú ú b b li l c ic a a s s Ef e ic s i t e a n b t l e e s c e ( O q E u C e E ) e e l s O u r n g a o n r i g s a m n o is m E o s p té e c c n ia ic liz o a d e o s pe p c a ia ra liz a l d a o s d aí r o ml a ti gi e adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho al n e público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, rif ) s( n e e t funcional, económica y financiera; m e s( a m l la ge Q st u ió e n , d d e e l c r o e n n f d o i r m m i i e d n a t d o c c o o n m e p l r e a n rt d íc e u e lo l p r o c d e e s l o a d L e e y e v N a ° l u a c ió n 7 , d L e e d y e d s e e l m S p e e rv ñ i o c io y t C ie iv n i e l, e d ) e d a por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil. Identifica e s n L al r e y reconoce el aporte de los servidores con las metas institucionales y evidencia las e v N y necesidades requeridas por los servidores para mejorar el desempeño en sus puestos cifi r 2° y de la entidad; disponiendo el artículo 22 de la citada Ley que la evaluación de a 2 d 6 a 9 d o e b s je e t m iva p e y ñ o d e e m s o e s l tr p a r b o l c e e s d o e l o r b e l n ig d a im to i r e io n , t o in t d e e g l ra s l e , r s v i i s d t o e r m p á ú ti b c l o ic o y c e o n n c ti u n m uo p l d im e ie a n p t r o e c d ia e c i l ó o n s : n e s h d , objetivos y funciones de su puesto, la cual es llevada a cabo obligatoriamente por las p t t F e entidades públicas en la oportunidad, forma y condiciones que señale el ente rector; /: s m ri p p y s Que, los artículos 25, 37 y 38 del precitado Reglamento General de la Ley Nº 30057, rif. s r e C m l a a n o g u d e a if s l, ic t i a s ó e d n o d d s e e p l s o r a e r r r n e o d l l D l i a m e i c e e r n n e t t o c o a e S d s u a p u e r n e n m c ti i d c o l a o N d º i n m te e g d r - i a a l n , t c e o - n l P a ti C n p u M l o a , , n s i s e fi i c ñ s a t a e c la m ió n á n , t , r i c e e o s l p q s e u e c e g ti , u v c a im o m n ie e c n n a t t o e rá , y c q t u e la e r o

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a m D s o d a cifi t evaluación; donde la etapa de planificación abarca todas aquellas acciones necesarias b gi para preparar a la entidad para la ejecución de las etapas del ciclo, asegurando la / e el a w s a e Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000068-2020- SERVIR-PE o d a dil e m al g se formaliza la aprobación de la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento, x. r n t h o c p u e y rm a i f t i a n a la li d a a p d lic e a s c i q ó u n e d e la l s S e u n b t s id is a te d m es a p d ú e b G lic e a s s t ió c n u e d n e t l e R n e c n o d n im u i n e n m to a r p c a o r a n o q r u m e a s t e iv e o v q id u e e n l c e ie s l m t o m y d el aporte de los/as servidores/as civiles al cumplimiento de los objetivos y metas cifi a institucionales; o t r s ai Que, el párrafo 5.4 de la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento a L . establece que el cronograma es un documento formal que se elabora y aprueba por cada ciclo de la Gestión del Rendimiento y contiene las actividades a desarrollar en cada etapa, sus plazos y puede incluir acciones previas y/o transversales al ciclo de RAMIREZ Mary Carmen FAU Gestión del Rendimiento; Que, el párrafo 6.1.1 de la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento señala que con la Etapa de Planificación se inicia el ciclo de Gestión del Rendimiento y comprende las acciones de comunicación, aprobación del cronograma, definición de la matriz de participantes y la definición de los factores de evaluación. Asimismo, el párrafo 6.2.2 de la Directiva establece que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de la entidad y responsable del funcionamiento del Subsistema de Gestión del Rendimiento, quien, durante la etapa de planificación, aprueba el cronograma mediante resolución; ni D t o g e u c di r o t n e m e e SEVIR-PE, establece que en la etapa de planificación el cronograma es elaborado y d l el aprobado mediante resolución del Titular de la entidad, el cual contiene las actividades c o r t c u ó m n a realizar en todas las etapas del ciclo. Asimismo, se señala que, excepcionalmente, se e ci n o podría requerir modificaciones, por lo que se sugiere que en la resolución se considere y o t m rif o cr t o o n rg o a g r r a a m l a a , O co fi n c i c n a a r g d o e d R e e d c a u r r s c o u s e n H ta u m al a T n i o tu s l a l r a d p e o l t a e s e t n a t d id a d d e y h a a c l e a r A c u a t m or b id io a s d a N l a c c i i t o a n d a o l t u a al d o d a del S ervicio Civil - SERVIR; d aí r o ml a ti gi e Que, en el contexto normativo precitado, mediante Resolución de Gerencia General al n e N° D000016-2026-OECE-GG se aprueba el Cronograma de Implementación del rif ) s( n e e t Subsistema de Gestión del Rendimiento del Organismo Especializado para las m e Contrataciones Públicas Eficientes - OECE – Ciclo 2026; s( a m l Q ue, asimismo, en el artículo 2 de la precitada Resolución, se ha autorizado a la e d ) e d a Oficina de Recursos Humanos la potestad de realizar cambios al Cronograma de e s n L al r e Implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento, durante el Ciclo de e v N y Gestión de Rendimiento 2026, para el cumplimiento de la implementación de la Gestión cifi r 2° del Rendimiento. Los cambios deben ser justificados con cargo de dar cuenta a la a 2 d 6 a 9 Gere ncia General y a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; : n e s h d , Que, a través del Informe N° D000012-2026-OECE-ORH-MTR, del 16 de marzo de p t t F e 2026, la Asistente en Gestión del Rendimiento y Gestión de la Capacitación sustenta la /: s m ri necesidad de modificar el Cronograma de Implementación del Subsistema de Gestión p p y s del Rendimiento, durante el Ciclo de Gestión de Rendimiento 2026; rif. s r e C o

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a m D s o d a cifi t del Rendimiento del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas b gi Eficientes (OECE) – Ciclo 2026; / e el a w s De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el / b e v R u s , a e R Su e p g r la e m m e o n N to º G e n - e r a l d e -P la C M Le ; y l a N D º 3 ir e c tiv a , L d e e y l d S e u l b S s e is r t v e ic m io a C d i e v il G , a e p s r ti o ó b n a d d e o l p R o e r n e d l i D m e ie cr n e t t o o , o d a dil e m al g formalizada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000068-2020-SERVIR-PE; x. r n t h o l p a o G r l u a í a R p e a s r o a l u la c ió im n p d le e m P e r n e t s a i c d i e ó n n c d ia e l E S je u c b u s t i i s v t a e m N a º d e 0 0 G e s t - i ó n d e - l S R E e R n V d I i R m - i P en E t ; o y , , a p e r l o T b e a x d t a o l m t o m y d Integrado Actualizado del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo cifi a Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes - OECE, aprobado mediante o t r Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000090-2025-OECE-PRE y en uso de la s ai facultad conferida en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° a L . D000018-2026- OECE-PRE del 15 de enero de 2026. Pág. 2 de 3

SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Modificar el Cronograma de Implementación del Subsistema de

Gestión del Rendimiento del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) – Ciclo 2026, el que, en Anexo, forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2º.- Notificar la presente Resolución a la Gerencia General y a la

Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, para conocimiento y fines. ni D t o g e u c del O A rg r a tí n c is u m lo o 3 º E .- s pe D c is ia p l o iz n a e d r o l a p p a u ra b lic la a s c ió C n o d n e tr a la ta p c r i e o s n e e n s t e P R úb e l s ic o a lu s c i E ón fi c e ie n n la te s s e d – e O di E g C ita E l d d a di r o t n e m e e (www.gob.pe/oece). d l el u c o ó r t c m n e ci n o Regístrese, comuníquese y publíquese. y o t m rif t u a al d o d a Firmad o por d aí r o ml a ti gi e CARLA MAGALY SALAS CHACÓN al n e Jefa de la Oficina de Recursos Humanos rif ) s( n e e t OFICINA DE RECURSOS HUMANOS m e s( a m l d ) d a e e e s n L al r e e v N y cifi r 2° a 2 d 6 a 9 : n e s h d , t e p t F /: s m ri p p y s rif. s r e C m t u r e p a o d a cifi o g. D s b gi / e el a w s / b e v R u s , a e d a dil m al g o e

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h o l m t o m y d cifi a t o r ai s L . a Pág. 3 de 3