Resolución de Recursos Humanos N.° 186-2025-OECE-ORH

Firmado digitalmente por PEREZ 20419026809 softca Doris FAU Recursos Humanose La Oficina De Fecha: 18.12.2025 12:47:02 -05:00o Jesús María, 18 de Diciembre del 2025 RESOLUCION DE RECURSOS HUMANOS N° D000186-2025-OECE-ORH n o g u d m d n VISTOS: d o l e El Informe N° D000066-2025-OECE-BCH de fecha 17 de diciembre 2025, o t u ó elaborado por el Analista I de Reclutamiento y Selección de la Oficina de Recursos e c Humanos t f y m a a CONSIDERANDO: a o o i a t Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece un régimen único y d m exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, l e así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de s e f e sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas; teniendo por finalidad m e que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, ( m y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor servicio civil; ) a u o d d Que, el artículo 134 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio n l e L Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, dispone que cada entidad v y aprueba su respectivo Manual de Perfiles de Puestos (en adelante, el MPP), en el que r ° se describe de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la Entidad, de c 7 d 6 acuerdo con la directiva que establezca SERVIR para dicho fin; además, precisa que la s , Oficina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizará las coordinaciones n e h d con el área pertinente para la publicación del MPP y sus actualizaciones, en el portal de p e transparencia de la entidad, una vez aprobado el documento por las instancias : r respectivas; a a p y . C Que, con Resolución de Gerencia General N° D000076-2025-OECE-GG de m t fecha 07 de noviembre de 2025, se aprueba el Manual de Perfiles de Puestos del a i e d Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), siendo u s que este documento presenta un total de cuarenta y tres (43) perfiles de puestos y o D . i consta de 1 Sección. e l w , Que, el artículo 29 de la Directiva N° 003-2024-SERVIR/GDSRH “Diseño de b u a R Perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual d g de Perfiles de Puestos”, cuya aprobación fue formalizada por Resolución dePresidencia d m r n Ejecutiva N° 018- 2024-SERVIR/PE, precisa que la Oficina de Recursos Humanos h o puede actualizar la sección N° 01 del Manual de Perfiles de Puestos realizando m y variaciones de las funciones y/o requisitos del perfil de puestos; en cuanto a la misión l m d y/o funciones, estas variaciones no deben cambiar su sentido, propósito y/o alcance; en c cuanto a los requisitos, estas variaciones no pueden reducir las condiciones de ingreso t al puesto; por tanto, solo pueden incrementar o ampliar los requisitos previamente i s existentes referidos a las carreras/especialidades requeridas, conocimientos técnicos a y/o temas de cursos y/o programas de especialización, en tanto no genere afectación del nivel o categoría, ni subnivel o subcategoría del puesto; asimismo, la variación del perfil del puesto al cumplimiento de alguna norma sustantiva también puede ser Firmado digitalmentconsiderada para la aplicación de este supuesto; Gabriel FAU 20419026809 soft Fecha: 18.12.2025 12:44:16 -05:00 Pág. 1 de 2 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: DXISZKZ Que, en atención a la normativa citada, a través del informe del visto, se ha detallado las razones por las que corresponde actualizar el Manual de Perfiles de Puesto del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), para lo cual, informa; entre otros que, se ha previsto realizar la actualización de cinco (5) perfiles de puestos de la Sección 1 del mencionado instrumento de gestión, de acuerdo a la causal prevista en el literal d) del numeral 29.1 del artículo 29 de la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH; t o Que, las actualizaciones que se realizan en el marco de la administración del g u Manual de Perfiles de Puesto se aprueban mediante resolución de la Oficina de d e Recursos Humanos, en observancia del numeral 32.1 del artículo 32 de la Directiva N° d t e o 003-2024-SERVIR-GDSRH; d e c r De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 32069, Ley General de m n e o Contrataciones Públicas, Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para o i garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y y m directivos de libre designación y remoción y su Reglamento aprobado con Decreto a d u o Supremo Nº 053-2022-PCM, Ley 32507, Ley que modifica la Ley 31419 y la Directiva o g N° 003-2024-SERVIR/GDSRH “Diseño de Perfiles de puestos y elaboración, a a e m aprobación, administración y modificación del manual de perfiles de puestos”; a n ) e SE RESUELVE: r n m l s m Artículo 1.- APROBAR la actualización del Manual de Perfiles de Puestos – p c MPP del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), e o e e que en Anexo 1 forma parte de la presente Resolución. s a r e e N Artículo 2.- DISPONER la publicación de la presente Resolución y su Anexo en f 2 la sede digital del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes a 2 - OECE (www.gob.pe/oece). a 9 e L : y h e Regístrese y comuníquese. s i / m p s s C Firmado por r r m f p a YESSICA DORIS PEREZ HASTUHUAMAN u o g D Jefa de la Oficina de Recursos Humanos b g OFICINA DE RECURSOS HUMANOS e a w s b s v R i g a m o e x t m y l m d i t r s L a Pág. 2 de 2 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: DXISZKZ