Resolución de Gerencia General N.° 092-2025-OECE/GG

i D t o r m VISTOS: a e d t El Informe N° D000210-2025-OECE-ORH, de la Oficina de Recursos Humanos; e e d c el Memorando N° D001129-2025-OECE-OPPM, de la Oficina de Planeamiento, c r Presupuesto y Modernización; la Opinión N° D000088-2025-OECE-UPP de la Unidad m n de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe N° D000272-2025-OECE-OAJ de la n o o r Oficina de Asesoría Jurídica; y, l a a o t d CONSIDERANDO: r i d l Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de e e ( t Contrataciones Públicas, establece que el Organismo Especializado para las f e Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) es un organismo técnico especializado m n adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho a m ) a público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, u o funcional, económica y financiera; d d n l e L Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un v y régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades r ° públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su c 7 d 6 gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas, s , con la finalidad de que las entidades públicas alcancen mayores niveles de eficacia y n e eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía a través de un h d p F mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran; : m a a p y Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento f e General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo N° m i 040-2014-PCM, dispone que la implementación del régimen del Servicio Civil por parte p c r d de las entidades públicas se realiza progresivamente, debiendo seguir las siguientes g s etapas: a) Análisis situacional respecto a los recursos humanos y al desarrollo de sus b i funciones, b) Propuesta de reorganización respecto a la estructura de recursos p t / e humanos, y c) Valorización de los puestos de la entidad pública, precisando que las e , etapas del proceso de implementación son desarrolladas mediante Directivas emitidas / u por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR; l e a a o m Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018- 2024-SERVIR- x n PE, se formaliza la aprobación de la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño t o l m de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del o Manual de Perfiles de Puestos”, la cual tiene por objeto establecer los criterios técnicos f y procedimientos necesarios para el diseño, validación y aprobación de perfiles de a r puestos y/o cargos, así como la elaboración, validación, aprobación, administración y s modificación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP) en las entidades públicas; L a Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000017-2024-SERVIR- PE, se formaliza la aprobación de la “Directiva N° 002-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño y estructura de puestos y posiciones para la elaboración, aprobación, administración y Pág. 1 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: 30O06ZO modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad”, la cual tiene por objetivo establecer los criterios técnicos para el diseño y estructura de puestos y posiciones, así como la metodología y procedimientos necesarios para la elaboración, aprobación, administración y modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad, en el marco del proceso de tránsito al régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil (régimen del Servicio Civil), que las entidades públicas tienen que seguir para implementar el citado régimen laboral; Que, la Quinta Disposición Complementaria Final de la Directiva citada en el n D considerando precedente establece que, a la entrada en vigencia del Cuadro de e c Puestos de la Entidad, la Oficina de Recursos Humanos debe elaborar un listado de r m a n puestos y posiciones bajo el régimen del Servicio Civil que prioriza para la incorporación d o durante un año fiscal. Con la aprobación del primer Cuadro de Puestos de la Entidad, l l la entidad pública inicia la incorporación de servidores bajo el régimen del Servicio Civil o c u ó cuyo financiamiento se atiende en el marco del proceso presupuestario. Para la e c elaboración del Plan de implementación de los siguientes años fiscales, la entidad t o pública debe considerar los procesos presupuestarios definidos por el rector en la o m a a materia. El Plan debe ser aprobado en enero de cada año fiscal, de acuerdo a su u o disponibilidad presupuestal; o i a t d m Que, mediante Resolución de Gerencia General N° D000076-2025-OECE-GG, a n se aprueba el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las s e i n Contrataciones Públicas Eficientes, que contiene cuarenta y tres (43) puestos m e priorizados; s m p r e o Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000198-2025-SERVIR- e e PE, emitida por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR, se formaliza el acuerdo del s a Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la r e e N Sesión N° 17-2025-CD, mediante el cual se aprueba el Cuadro de Puestos de la Entidad f 2 del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – OECE, y a 2 declara iniciado el proceso de tránsito al régimen del servicio civil de la entidad; a 9 e e : y Que, mediante Informe N° D000210-2025-OECE-ORH, la Oficina de Recursos t e Humanos propone y sustenta la aprobación del Plan de Implementación para la s r / m incorporación de servidores sujetos al Régimen del Servicio Civil en el Organismo p s Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), mediante la . C priorización de los treinta y tres (33) puestos del Cuadro de Puestos de la Entidad del r r a i Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) a ser e d implementados, de conformidad con los criterios para su formulación dispuestos en la u s Quinta Disposición Complementaria Final de la Directiva N° 002-2024-SERVIR- o D . i GDSRH, Diseño y estructura de puestos y posiciones para la elaboración, aprobación, / e administración y modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad; w , / u a e Que, mediante Memorando N° D001129-2025-OECE-OPPM, que adjunta la d l Opinión N° D000088-2025-OECE-UPP de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto, d m la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización sustenta y emite opinión . n h o técnica favorable en materia presupuestal para la aprobación del Plan de m m Implementación para la incorporación de servidores sujetos al Régimen del Servicio l o Civil en el Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes f a (OECE); o a Que, mediante Informe N° D000272-2025-OECE-OAJ, la Oficina de Asesoría L a Jurídica señala que es legalmente viable continuar con el trámite para la aprobación del Plan de Implementación para la incorporación de servidores sujetos al Régimen del Servicio Civil en el Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Pág. 2 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: 30O06ZO Eficientes (OECE), por cuanto se encuentra acorde al marco normativo aplicable para ello; Que, conforme a lo dispuesto en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública; i D Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Sección Primera t o r m del ROF del OECE, aprobada mediante Decreto Supremo N° 067-2025-EF, la Gerencia a e General es el órgano de la Alta Dirección y máxima autoridad administrativa de la d t entidad, encargada de la conducción y supervisión de la gestión de las unidades de e e d c organización de administración interna, así como de las actividades vinculadas a los c r sistemas administrativos a su cargo; m n n o o r Con las visaciones de la Jefa de la Oficina de Recursos Humanos; del Jefe de l a la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; de la Jefa de la Unidad de a o t d Planeamiento y Presupuesto; y de la Jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica, y; r i d l De conformidad con lo dispuesto por la Ley N° 32069, Ley General de e e ( t Contrataciones Públicas; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento f e General, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; la Directiva N° 002-2024- m n SERVIR-GDSRH, Diseño y estructura de puestos y posiciones para la elaboración, a m ) a aprobación, administración y modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad, u o formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000017-2024-SERVIR-PE; y lo d d dispuesto en el Decreto Supremo N° 067-2025-EF, así como la Resolución N° D000049- n l e L 2025-OSCE-PRE y Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000088-2025-OECE- v y PRE, que aprueban la Sección Primera y la Sección Segunda del Reglamento de r ° Organización y Funciones del Organismo Especializado para las Contrataciones c 7 d 6 Públicas Eficientes (OECE), respectivamente; s , n e SE RESUELVE: h d p F : m Artículo 1.- Aprobar el Plan de Implementación para la incorporación de a a p y servidores sujetos al Régimen del Servicio Civil en el Organismo Especializado para las f e Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), el que, como Anexo, forma parte integrante m i de la presente Resolución. p c r d g s Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución en la sede digital b i del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) p t / e (www.gob.pe/oece). e , / u Regístrese y comuníquese. l e a a o m x n Firmado por t o l m CARMEN MARÍA MARROU GARCÍA o Gerente General f GERENTE GENERAL a r s L a Pág. 3 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: 30O06ZO