Resolución de Gerencia General N.° 090-2025-OECE/GG

i D VISTOS: t o r m a e El Informe Nº D000145-2025-OECE-ORH y el Informe Nº D000185-2025-OECE- d t ORH de la Oficina de Recursos Humanos; el Memorando Nº D000957-2025-OECE- e e d c OPPM de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe Nº c r D000238-2025-OECE-UMOD de la Unidad de Modernización; y el Informe N° D000237- m n 2025-OECE-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, n o o r l a CONSIDERANDO: a o t d r i Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de d l Contrataciones Públicas, establece que el Organismo Especializado para las e e ( t Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) es un organismo técnico especializado f e adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho m n público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, a m ) a funcional, económica y financiera; u o d d Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE- n l e L PRE, se aprueba el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del v y Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE); r ° c 7 d 6 Que, conforme a lo dispuesto en los artículos 2 y 4 del Decreto Legislativo Nº s , 1023, Ley que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil como ente rector del sistema n e administrativo de gestión de recursos humanos, dicha entidad establece, desarrolla y h d p F ejecuta la política de Estado relativa al Servicio Civil mediante el conjunto de normas, : m principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades a a p y públicas en la gestión de los recursos humanos. Asimismo, dicho sistema está f e integrado, entre otros, por las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades y m i empresas del Estado, o las que hagan sus veces, las cuales constituyen el nivel p c r d descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos y se sujetan a las g s disposiciones emitidas por el ente rector; b i p t / e Que, mediante Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se establece un régimen e , único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del / u Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del l e a a ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas; con la o m finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y x n eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio t o l m Civil; o f Que, el artículo 129 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio a r Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, dispone que todas la s entidades públicas están obligadas a contar con un único Reglamento Interno de los L Servidores Civiles – RIS, el cual tiene como finalidad establecer las condiciones en las a cuales debe desarrollarse el servicio civil en la entidad, señalando los derechos y obligaciones del servidor civil y la entidad pública, así como las sanciones en caso de incumplimiento; Pág. 1 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: CLMV9AD Que, los literales a) y b) del artículo 47 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del OECE, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº D000002-2025-OECE-PRE, señalan como funciones de la Oficina de Recursos Humanos, planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar, en el ámbito institucional, los procesos técnicos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; así como proponer políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión de recursos humanos, alineado a los objetivos de la entidad y en el marco de lo dispuesto en la normativa del Sistema Administrativo de Gestión de i D Recursos Humanos; t o r m a e Que, en el marco de la normativa citada precedentemente, mediante Informe Nº d t D000145-2025-OECE-ORH e Informe Nº D000185-2025-OECE-ORH, la Oficina de e e d c Recursos Humanos propone la aprobación del Reglamento Interno de los Servidores c r Civiles del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – m n OECE, en el marco de la normativa que rige el Sistema Administrativo de Gestión de n o o r Recursos Humanos, sustentando el cumplimiento de los criterios establecidos en el l a numeral 7.6 de la Directiva Nº 003-2025-OECE/GG, Directiva para la gestión de a o t d documentos normativos institucionales, aprobada mediante Resolución de Gerencia r i General Nº D000053-2025-OECE-GG. Del mismo modo, señala que, en razón de la d l aprobación del Reglamento Interno de los Servidores Civiles del Organismo e e ( t Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – OECE, corresponde la f e derogación del Reglamento Interno de los/as Servidores/as Civiles del Organismo m n Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, aprobado por Resolución N° 177- a m ) a 2019-OSCE/PRE; u o d d Que, mediante Memorando Nº D000957-2025-OECE-OPPM, que adjunta el n l e L Informe Nº D000238-2025-OECE-UMOD de la Unidad de Modernización, la Oficina de v y Planeamiento, Presupuesto y Modernización otorga opinión técnica favorable para la r ° aprobación del Reglamento Interno de los Servidores Civiles del Organismo c 7 d 6 Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – OECE, indicando, además, s , que corresponde derogar el Reglamento Interno de los/as Servidores/as Civiles del n e Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, aprobado por h d p F Resolución N° 177-2019-OSCE/PRE; : m a a p y Que, mediante Informe Nº D000237-2025-OECE-OAJ, la Oficina de Asesoría f e Jurídica emite opinión legal favorable para continuar con el trámite de aprobación del m i Reglamento Interno de los Servidores Civiles del Organismo Especializado para las p c r d Contrataciones Públicas Eficientes – OECE, debiendo, además, derogarse la g s Resolución N° 177-2019-OSCE/PRE que aprueba el Reglamento Interno de los/as b i Servidores/as Civiles del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – p t / e OSCE; e , / u Que, en ese sentido, corresponde emitir el acto resolutivo para la aprobación del l e a a Reglamento Interno de Servidores Civiles del Organismo Especializado para las o m Contrataciones Públicas Eficientes – OECE; x n t o l m Que, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de o la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014- f PCM, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos a r Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa s de una entidad pública; L a Que, el artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del OECE, aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº D000002-2025-OECE-PRE, señala que la Gerencia General es el órgano de la Alta Pág. 2 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: CLMV9AD Dirección y máxima autoridad administrativa de la entidad y tiene como funciones aprobar los dispositivos normativos y planes necesarios para el funcionamiento de los procesos asociados a los sistemas administrativos a su cargo y los que se disponga por norma; así como, expedir resoluciones en materia de su competencia, de conformidad con lo dispuesto en el literal j) y el literal l) del artículo 14 del citado Reglamento; Que, por lo tanto, corresponde a la Gerencia General, en su condición de máxima autoridad administrativa y Titular de la entidad para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, aprobar el Reglamento Interno de i D Servidores Civiles del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas t o r m Eficientes – OECE; a e d t Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 136 del Reglamento e e d c General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, las entidades publican en su portal c r institucional sus instrumentos de gestión. En concordancia, el numeral 6.1 del m n Lineamiento para la Implementación y Actualización del Portal de Transparencia n o o r Estándar en las entidades de la Administración Pública, aprobado por Resolución l a Directoral N° 066-2025-JUS/DGTAIPD, dispone la publicación de los instrumentos de a o t d gestión de recursos humanos, entre ellos, el Reglamento Interno de los Servidores r i Civiles; en consecuencia, corresponde la publicación del Reglamento Interno de d l Servidores Civiles del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas e e ( t Eficientes – OECE en el Portal de Transparencia Estándar de la entidad; f e m n Con las visaciones de la Jefa de la Oficina de Recursos Humanos; del Jefe de a m ) a la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; de la Jefa de la Unidad de u o Modernización; y la Jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica, y; d d n l e L De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 32069, Ley General de v y Contrataciones Públicas; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; y su Reglamento r ° General, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM; la Directiva Nº 003-2025- c 7 d 6 OECE/GG, Directiva para la gestión de documentos normativos institucionales, s , aprobada mediante Resolución de Gerencia General Nº D000053-2025-OECE-GG; y el n e Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo h d p F Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), aprobado por : m Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE-PRE; a a p y f e SE RESUELVE: m i p c r d Artículo 1.- Aprobar el Reglamento Interno de Servidores Civiles del Organismo g s Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes – OECE, el mismo que, en b i anexo, forma parte integrante de la presente Resolución. p t / e e , Artículo 2.- Disponer que la Oficina de Recursos Humanos ponga en / u conocimiento de los servidores civiles de la entidad el Reglamento Interno de los l e a a Servidores Civiles aprobado conforme al artículo 1 de la presente Resolución. o m x n Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución en la Plataforma t o l m digital única del Estado Peruano (www.gob.pe/oece) y en el Portal de Transparencia o Estándar del Estado (www.transparencia.gob.pe). f a r Regístrese y comuníquese. s L Firmado por a CARMEN MARIA MARROU GARCIA Gerente General GERENCIA GENERAL Pág. 3 de 3 EstaesunacopiaauténticaimprimibledeundocumentoelectrónicoarchivadoenelOrganismoEspecializadoparalasContrataciones Públicas Eficientes aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgdvirtual.oece.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: CLMV9AD